THÀNH LẬP CÔNG TY VIỆT NAM
Bạn đang có ý tưởng kinh doanh nhưng chưa biết cách thành lập công ty và bối rối trước những thủ tục hành chính phức tạp? Đừng lo, DHtaxlaw sẽ là người bạn đồng hành đáng tin cậy trong hành trình khởi nghiệp của bạn.
Giới thiệu
Trong nhiều doanh nghiệp hiện nay, tiền lương thường được chi trả vào tháng kế tiếp sau khi người lao động hoàn thành công việc. Vì vậy, khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, khoản tiền lương của tháng làm việc cuối cùng thường được thanh toán khi họ đã nghỉ việc.
Điều này dẫn đến thắc mắc phổ biến của kế toán và doanh nghiệp: Khoản tiền lương trả sau khi người lao động nghỉ việc sẽ bị khấu trừ thuế thu nhập cá nhân (TNCN) theo biểu thuế lũy tiến từng phần hay khấu trừ 10%?
Cùng DHtaxlaw tìm hiểu rõ hơn thông qua bài viết sau nhé!
1. Quy định về thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công
Cũng theo Điểm b khoản 2 Điều 8 Thông tư 111/2013/TT-BTC, quy định:
Thời điểm xác định thu nhập chịu thuế đối với tiền lương, tiền công là thời điểm tổ chức, cá nhân trả thu nhập cho người nộp thuế.
Điều này có nghĩa:
Ví dụ:
Thì thời điểm tính thuế TNCN là ngày 10/4, tức là lúc công ty thực hiện chi trả thu nhập.
Quy định này rất quan trọng khi xác định cách khấu trừ thuế đối với người lao động đã nghỉ việc trước khi nhận lương.
2. Tiền lương trả sau khi nghỉ việc áp dụng mức thuế nào?
Trong trường hợp người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động trước thời điểm doanh nghiệp chi trả tiền lương, thì tại thời điểm trả thu nhập:
Do đó, theo quy định tại Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC, doanh nghiệp phải:
➡ Khấu trừ thuế TNCN 10% trên tổng thu nhập trước khi trả,.
3. Người lao động có thể hoàn lại số thuế đã khấu trừ
Việc khấu trừ 10% thuế TNCN trong trường hợp này thực chất chỉ là khấu trừ tạm thời.
Cuối năm, khi thực hiện quyết toán thuế TNCN, cá nhân có thể:
Do đó, người lao động không nên quá lo lắng khi bị khấu trừ 10% trong trường hợp này.
4. Một số lưu ý cho doanh nghiệp và kế toán
Khi chi trả tiền lương cho người lao động đã nghỉ việc, doanh nghiệp cần lưu ý:
1. Xác định đúng thời điểm trả thu nhập
Thuế TNCN được xác định theo thời điểm chi trả tiền.
2. Kiểm tra tình trạng hợp đồng lao động
Nếu người lao động đã chấm dứt hợp đồng, khoản thu nhập sẽ xử lý theo diện không có hợp đồng lao động.
3. Khấu trừ thuế đúng quy định
Nếu mức chi trả từ 2 triệu đồng/lần trở lên, doanh nghiệp phải khấu trừ 10% thuế TNCN.
4. Cấp chứng từ khấu trừ thuế
Doanh nghiệp nên cấp chứng từ khấu trừ thuế TNCN để người lao động có thể tự quyết toán thuế khi cần.
5. Dịch vụ kế toán, báo cáo thuế cho hộ kinh doanh, doanh nghiệp từ DHtaxlaw
Dịch vụ kế toán hộ kinh doanh, doanh nghiệp trọn gói tại DHtaxlaw sẽ giúp bạn yên tâm tuân thủ pháp luật, hạn chế rủi ro và tiết kiệm tối đa thời gian vận hành.
Kết luận
Theo quy định tại Thông tư 111/2013/TT-BTC, thời điểm xác định thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công là thời điểm tổ chức chi trả thu nhập. Vì vậy, nếu doanh nghiệp thanh toán tiền lương sau khi người lao động đã nghỉ việc thì khoản tiền này được xem là thu nhập trả cho cá nhân không còn hợp đồng lao động.
Trong trường hợp này, nếu mức chi trả từ 2 triệu đồng/lần trở lên, doanh nghiệp phải khấu trừ thuế TNCN 10% trước khi trả tiền cho cá nhân.
Để nhận báo giá cụ thể về dịch vụ quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau:
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY (DHTAXLAW)
Địa chỉ: 80/35 Đường số 3, Phường Thông Tây Hội, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Điện thoại: 0911732048
Email: dhtaxlaw@dhtaxlaw.com.vn
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho công ty Việt Nam
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho công ty nước ngoài
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho hộ kinh doanh
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ giải thể công ty
