THÀNH LẬP CÔNG TY VIỆT NAM
Bạn đang có ý tưởng kinh doanh nhưng chưa biết cách thành lập công ty và bối rối trước những thủ tục hành chính phức tạp? Đừng lo, DHtaxlaw sẽ là người bạn đồng hành đáng tin cậy trong hành trình khởi nghiệp của bạn.
Nhiều doanh nghiệp khi tuyển dụng lao động nước ngoài thường muốn áp dụng thời gian thử việc để đánh giá năng lực trước khi ký hợp đồng chính thức. Tuy nhiên, đối với người lao động nước ngoài tại Việt Nam, việc thử việc lại liên quan trực tiếp đến quy định về Giấy phép lao động và điều kiện sử dụng lao động nước ngoài.
Vậy lao động nước ngoài chưa có Giấy phép lao động có được thử việc hay không? Doanh nghiệp cần lưu ý những rủi ro pháp lý nào? Trong bài viết dưới đây, DHtaxlaw sẽ phân tích các quy định hiện hành và những giải pháp phù hợp dành cho doanh nghiệp.
Pháp luật lao động hiện hành không có quy định trực tiếp cấm doanh nghiệp ký hợp đồng thử việc với người lao động nước ngoài. Tuy nhiên, các quy định liên quan đến việc sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam cho thấy việc áp dụng hợp đồng thử việc riêng biệt tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý.
Trên thực tế, nhiều cơ quan quản lý lao động địa phương có quan điểm rằng người lao động nước ngoài phải được cấp Giấy phép lao động trước khi làm việc tại Việt Nam và sau đó doanh nghiệp phải ký kết hợp đồng lao động theo đúng nội dung đã được cấp phép.
Vì vậy, việc ký hợp đồng thử việc độc lập với người lao động nước ngoài thường không được khuyến khích và có thể không được cơ quan quản lý lao động công nhận trong một số trường hợp.
Sau Khi Có Giấy Phép Lao Động Phải Ký Hợp Đồng Lao Động
Theo quy định về lao động nước ngoài, sau khi được cấp Giấy phép lao động, người lao động và doanh nghiệp phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo đúng nội dung đã được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận.
Doanh nghiệp đồng thời phải gửi bản sao hợp đồng lao động đến cơ quan đã cấp giấy phép lao động theo quy định.
Điều này khiến nhiều cơ quan quản lý lao động cho rằng hình thức phù hợp sau khi được cấp phép là hợp đồng lao động chứ không phải hợp đồng thử việc riêng biệt.
Quy Trình Xin Giấy Phép Lao Động Đã Bao Gồm Việc Đánh Giá Năng Lực
Để được chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài, doanh nghiệp phải chứng minh:
Do đó, cơ quan quản lý thường cho rằng doanh nghiệp đã có quá trình đánh giá và lựa chọn kỹ lưỡng trước khi thực hiện thủ tục xin giấy phép lao động.
Vì vậy, việc tiếp tục áp dụng thử việc sau khi hoàn tất thủ tục cấp phép có thể bị xem là chưa phù hợp với mục đích sử dụng lao động nước ngoài.
Trong thực tế, việc cho phép thử việc đối với lao động nước ngoài có thể phát sinh nhiều vấn đề.
Gia Tăng Thủ Tục Hành Chính
Để người lao động nước ngoài làm việc hợp pháp, doanh nghiệp thường phải thực hiện đồng thời nhiều thủ tục như:
Nếu người lao động nghỉ việc ngay sau thời gian thử việc, nhiều thủ tục đã thực hiện sẽ phải chấm dứt hoặc hủy bỏ.
Tăng Chi Phí Cho Doanh Nghiệp
Doanh nghiệp thường phải chi trả nhiều khoản chi phí như:
Trong trường hợp người lao động không tiếp tục làm việc sau thời gian thử việc, doanh nghiệp có thể phát sinh nhiều chi phí nhưng không thu được hiệu quả tương xứng.
Đây là giải pháp được nhiều doanh nghiệp lựa chọn trên thực tế.
Thay vì ký hợp đồng thử việc riêng biệt, doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài và quy định nội dung thử việc trong hợp đồng theo quy định pháp luật lao động.
Giải pháp này giúp:
Tuy nhiên, việc áp dụng cần xem xét theo hướng dẫn và thực tiễn xử lý hồ sơ của từng địa phương.
Pháp luật hiện hành đã có một số quy định cho phép người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam trong thời gian ngắn mà không phải xin Giấy phép lao động.
Một trong những trường hợp phổ biến là:
Đây là trường hợp thuộc diện Miễn giấy phép lao động theo quy định pháp luật.
Doanh nghiệp có thể cân nhắc áp dụng hình thức này trong một số trường hợp nhất định để đánh giá năng lực chuyên môn của người lao động trước khi quyết định tuyển dụng lâu dài.
Tuy nhiên, cần rà soát kỹ điều kiện áp dụng để tránh hiểu sai quy định và phát sinh vi phạm.
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có Giấy phép lao động hoặc không thuộc diện miễn giấy phép lao động có thể bị xử lý theo quy định pháp luật.
Đối với doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài trái quy định:
Do đó, doanh nghiệp cần đặc biệt thận trọng trước khi bố trí người lao động nước ngoài bắt đầu công việc khi chưa hoàn tất thủ tục pháp lý cần thiết.
Khi tuyển dụng lao động nước ngoài, doanh nghiệp nên:
DHtaxlaw cung cấp dịch vụ hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện các thủ tục liên quan đến lao động nước ngoài, bao gồm:
Với kinh nghiệm hỗ trợ nhiều doanh nghiệp FDI và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, DHtaxlaw giúp khách hàng hoàn thiện hồ sơ nhanh chóng, đúng quy định và hạn chế tối đa các rủi ro pháp lý phát sinh.
Mặc dù pháp luật không quy định trực tiếp việc cấm thử việc đối với lao động nước ngoài, nhưng xét trên các quy định về Giấy phép lao động và thực tiễn quản lý hiện nay, doanh nghiệp cần hết sức thận trọng khi áp dụng hợp đồng thử việc riêng biệt cho người lao động nước ngoài.
Để bảo đảm tuân thủ pháp luật và hạn chế rủi ro, doanh nghiệp nên tham khảo ý kiến chuyên gia trước khi tuyển dụng lao động nước ngoài hoặc thực hiện các thủ tục liên quan đến Giấy phép lao động, Miễn giấy phép lao động, Gia hạn work permit và Cấp lại work permit.
Nếu cần hỗ trợ, hãy liên hệ DHtaxlaw để được tư vấn nhanh chóng và chính xác.
Liên hệ ngay với đội ngũ chuyên gia của DHtaxlaw – Chúng tôi luôn đồng hành cùng bạn trong mọi quyết định tài chính và pháp lý.
Để nhận báo giá cụ thể về dịch vụ quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau:
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY (DHTAXLAW)
Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, Số 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Điện thoại: 0911732048
Email: dhtaxlaw@dhtaxlaw.com.vn
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ xin cấp thẻ tạm trú, visa, Giấy phép lao động
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập công ty vốn Nước ngoài
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập công ty Việt Nam
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập hộ kinh doanh
