THÀNH LẬP CÔNG TY VIỆT NAM
Bạn đang có ý tưởng kinh doanh nhưng chưa biết cách thành lập công ty và bối rối trước những thủ tục hành chính phức tạp? Đừng lo, DHtaxlaw sẽ là người bạn đồng hành đáng tin cậy trong hành trình khởi nghiệp của bạn.
Lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động làm việc bán thời gian (part time). Từ năm 2026, Chính phủ ban hành mức lương tối thiểu mới theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, áp dụng từ ngày 01/01/2026. Trong đó, Vùng II là khu vực có số lượng lao động làm part-time nhiều, nên mức lương tối thiểu giờ tại vùng này được nhiều người quan tâm.
Bài viết dưới đây cung cấp thông tin đầy đủ – cập nhật – dễ hiểu, đồng thời hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện đúng để tránh vi phạm Luật Lao động và BHXH.

1. Vùng II là gì?
Theo phân vùng của Chính phủ, Vùng II gồm các địa bàn có mức độ phát triển kinh tế – xã hội cao nhưng không thuộc khu vực trung tâm lớn (Vùng I).
Việc xác định đúng vùng rất quan trọng, vì ảnh hưởng trực tiếp đến:
Các nhóm địa bàn thường thuộc Vùng II bao gồm:
2. Lương tối thiểu giờ năm 2026 tại Vùng II là bao nhiêu?
Căn cứ Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu áp dụng từ ngày 01/01/2026 như sau:
Vùng | Lương tối thiểu tháng | Lương tối thiểu giờ |
Vùng I | 5.310.000 đồng/tháng | 25.500 đồng/giờ |
Vùng II | 4.730.000 đồng/tháng | 22.700 đồng/giờ |
Vùng III | 4.140.000 đồng/tháng | 19.900 đồng/giờ |
Vùng IV | 3.700.000 đồng/tháng | 17.800 đồng/giờ |
Như vậy, năm 2026 mức lương tối thiểu giờ mà lao động part-time làm việc tại Vùng II là:22.700 đồng/giờ.
3. Đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu từ 01/01/2026
Theo Điều 2 Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu được áp dụng cho các đối tượng sau:
Người lao động
Người sử dụng lao động
4. Người lao động có được tham gia ý kiến khi sửa đổi thang bảng lương?
Theo Điều 44 Nghị định 145/2020/NĐ-CP:
✔ Người lao động được quyền tham gia ý kiến khi doanh nghiệp xây dựng hoặc sửa đổi:
✔ Hình thức tham gia:
Điều này giúp đảm bảo minh bạch trong xây dựng chính sách tiền lương của doanh nghiệp.
5. Dịch vụ kế toán – BHXH hỗ trợ doanh nghiệp tính lương và tuân thủ quy định 2026
Việc cập nhật và áp dụng đúng mức lương tối thiểu ảnh hưởng trực tiếp đến:
Để hỗ trợ doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định và tối ưu chi phí, DHtaxlaw cung cấp Dịch vụ Kế toán & BHXH trọn gói, bao gồm:
✓ Tư vấn áp dụng mức lương tối thiểu 2026 theo vùng
✓ Xây dựng thang bảng lương chuẩn pháp luật
✓ Tính lương, lập bảng lương, tính tăng ca – lương làm thêm giờ
✓ Đăng ký tham gia BHXH, điều chỉnh mức đóng BHXH theo mức lương mới
✓ Lập hợp đồng lao động đúng quy định
✓ Đại diện làm việc với cơ quan thuế – BHXH khi cần
Dịch vụ giúp doanh nghiệp tiết kiệm 70% chi phí so với tuyển nhân sự nội bộ.
Kết luận
Từ năm 2026, lao động làm part-time tại Vùng II được trả tối thiểu 22.700 đồng/giờ theo quy định mới tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Mức này bắt buộc mọi doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân sử dụng lao động phải áp dụng khi ký hợp đồng và tính lương.
Để doanh nghiệp không bị sai sót trong tính lương – đóng BHXH – xây dựng thang bảng lương, bạn có thể sử dụng dịch vụ kế toán và BHXH chuyên nghiệp, giúp đảm bảo tuân thủ pháp luật và tối ưu chi phí.
Để nhận báo giá cụ thể về dịch vụ quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau:
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY (DHTAXLAW)
Địa chỉ: 80/35 Đường số 3, Phường Thông Tây Hội, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Điện thoại: 0911732048
Email: dhtaxlaw@dhtaxlaw.com.vn
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho công ty Việt Nam
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho công ty nước ngoài
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho hộ kinh doanh
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập công ty Việt Nam
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập công ty vốn Nước ngoài