THÀNH LẬP CÔNG TY VIỆT NAM
Bạn đang có ý tưởng kinh doanh nhưng chưa biết cách thành lập công ty và bối rối trước những thủ tục hành chính phức tạp? Đừng lo, DHtaxlaw sẽ là người bạn đồng hành đáng tin cậy trong hành trình khởi nghiệp của bạn.
Việc tuyển dụng và sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam phải đảm bảo đúng quy định pháp luật, đặc biệt là nội dung được ghi nhận trong Giấy phép lao động hoặc văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
Trường hợp doanh nghiệp bố trí người lao động nước ngoài làm việc không đúng vị trí, chức danh, hình thức làm việc hoặc nội dung đã được cơ quan có thẩm quyền cấp phép có thể bị xử phạt hành chính với mức phạt đáng kể.
Trong bài viết này, DHtaxlaw sẽ giúp doanh nghiệp hiểu rõ điều kiện sử dụng lao động nước ngoài, mức xử phạt khi vi phạm và những lưu ý quan trọng liên quan đến Giấy phép lao động, Miễn giấy phép lao động, Gia hạn work permit và Cấp lại work permit.
1. Điều kiện để người nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam
Theo quy định tại Điều 151 Bộ luật Lao động 2019, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau:
Ngoài ra, thời hạn hợp đồng lao động của người nước ngoài tại Việt Nam không được vượt quá thời hạn của giấy phép lao động.
Người lao động nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam cũng phải tuân thủ pháp luật lao động Việt Nam và được pháp luật bảo vệ theo quy định.
2. Điều kiện doanh nghiệp được sử dụng lao động nước ngoài
Không phải mọi vị trí công việc đều được phép tuyển dụng lao động nước ngoài. Theo Điều 152 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp chỉ được tuyển người lao động nước ngoài vào các vị trí như:
Việc tuyển dụng phải xuất phát từ nhu cầu thực tế khi lao động Việt Nam chưa đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp.
Trước khi sử dụng lao động nước ngoài, doanh nghiệp cần thực hiện:
Đối với nhà thầu sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam cũng phải kê khai cụ thể vị trí công việc, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm và thời gian làm việc trước khi tuyển dụng.
3. Sử dụng lao động nước ngoài không đúng giấy phép lao động bị xử phạt thế nào?
Giấy phép lao động là căn cứ pháp lý xác nhận người nước ngoài được phép làm việc tại Việt Nam với một vị trí, chức danh và hình thức làm việc cụ thể.
Do đó, doanh nghiệp không được tự ý thay đổi các nội dung như:
Trường hợp sử dụng người lao động nước ngoài không đúng nội dung ghi trên giấy phép lao động hoặc văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động sẽ bị xử phạt theo quy định.
Căn cứ khoản 2 Điều 32 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:
Đối với cá nhân sử dụng lao động vi phạm:
Phạt tiền từ: 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng/người lao động vi phạm
Tổng mức phạt tối đa không quá: 75.000.000 đồng.
Đối với tổ chức, doanh nghiệp vi phạm:
Theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt đối với cá nhân.
Do đó, doanh nghiệp có thể bị phạt: 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng/người lao động vi phạm
Tổng mức phạt tối đa có thể lên đến: 150.000.000 đồng.
4. Những trường hợp doanh nghiệp dễ vi phạm khi sử dụng lao động nước ngoài
Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp gặp rủi ro xử phạt do chưa nắm rõ phạm vi sử dụng lao động nước ngoài. Một số lỗi phổ biến gồm:
4.1. Thay đổi vị trí công việc nhưng không điều chỉnh giấy phép lao động
Ví dụ:
Những trường hợp này có thể bị xem là sử dụng lao động không đúng nội dung cấp phép.
4.2. Người lao động tiếp tục làm việc khi giấy phép lao động hết hạn
Khi Giấy phép lao động hết hạn, người nước ngoài không được tiếp tục làm việc nếu chưa thực hiện thủ tục:
Việc tiếp tục sử dụng lao động khi giấy phép hết hiệu lực có thể khiến cả người lao động và doanh nghiệp bị xử lý.
4.3. Không kiểm tra trường hợp miễn giấy phép lao động
Một số đối tượng có thể thuộc diện Miễn giấy phép lao động theo quy định pháp luật.
Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn cần thực hiện thủ tục xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động (nếu thuộc trường hợp phải xác nhận) để đảm bảo cơ sở pháp lý khi sử dụng lao động nước ngoài.
5. Làm gì khi người lao động nước ngoài thay đổi vị trí làm việc?
Khi có nhu cầu thay đổi công việc của người lao động nước ngoài, doanh nghiệp cần kiểm tra:
Việc chủ động rà soát giúp doanh nghiệp tránh tình trạng bị xử phạt và ảnh hưởng đến:
6. Dịch vụ giấy phép lao động cho người nước ngoài tại DHtaxlaw
Việc thực hiện đúng thủ tục lao động nước ngoài đòi hỏi doanh nghiệp phải nắm rõ quy định pháp luật và chuẩn bị hồ sơ chính xác.
DHtaxlaw cung cấp dịch vụ hỗ trợ toàn diện về lao động nước ngoài, bao gồm:
Với kinh nghiệm trong lĩnh vực pháp lý doanh nghiệp và đầu tư nước ngoài, DHtaxlaw hỗ trợ doanh nghiệp hạn chế rủi ro pháp lý, tiết kiệm thời gian và đảm bảo tuân thủ đúng quy định.
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY (DHTAXLAW)
Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, Số 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Điện thoại: 0911732048
Email: dhtaxlaw@dhtaxlaw.com.vn
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ xin cấp Thẻ tạm trú, visa, giấy phép lao động
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập công ty vốn Nước ngoài
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập công ty Việt Nam
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập hộ kinh doanh
