QUY ĐỊNH BHXH 2025: CÓ PHẢI MỌI LAO ĐỘNG PART-TIME ĐỀU PHẢI THAM GIA BHXH BẮT BUỘC?

Nhiều bạn trẻ, đặc biệt là sinh viên, người lao động thời vụ, bán thời gian (part-time) thường băn khoăn:

“Có phải tất cả lao động part-time đều phải tham gia BHXH bắt buộc không?”

Từ 01/01/2025, Luật BHXH 2024 và Nghị định 158/2025/NĐ-CP chính thức có hiệu lực. Hãy cùng DHtaxlaw phân tích chi tiết để hiểu rõ quyền lợi và trách nhiệm của cả người lao động và doanh nghiệp.

1. Quy định về BHXH bắt buộc đối với lao động part-time

Theo quy định tại Điều 2Luật BHXH 2024:

• Người lao động có hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc từ 01 tháng trở lên, không phân biệt full-time hay part-time, đều thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc.

► Như vậy, yếu tố quan trọng không nằm ở việc làm full-time hay part-time, mà nằm ở loại hợp đồng và mức thu nhập.

2. Mọi lao động part-time đều phải tham gia BHXH bắt buộc?

❌Không phải tất cả lao động part-time đều phải tham gia BHXH.

Theo Điều 2 và Điều 31 Luật BHXH 2024, kết hợp với Nghị định 158/2025/NĐ-CP, lao động part-time chỉ phải tham gia BHXH nếu đáp ứng cả hai điều kiện sau:

• Có hợp đồng lao động từ 01 tháng trở lên.
• Thu nhập hàng tháng từ 2.340.000 đồng trở lên (mức lương cơ sở từ 01/07/2024 theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP).

► Nếu chỉ làm thời vụ ngắn hạn hoặc thu nhập dưới mức tối thiểu, người lao động không bắt buộc tham gia BHXH.

3. Quyền lợi của người lao động part-time khi tham gia BHXH

Dù làm việc không toàn thời gian, nhưng nếu tham gia BHXH thì quyền lợi vẫn đầy đủ như lao động full-time, bao gồm:

• Chế độ ốm đau: được trợ cấp khi nghỉ việc để điều trị.
• Chế độ thai sản: hưởng quyền lợi khi sinh con, nghỉ dưỡng sức.
• Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: được chi trả chi phí và trợ cấp.
• Lương hưu: đảm bảo an sinh lâu dài khi đủ tuổi và thời gian đóng.
• Tử tuất: gia đình được nhận trợ cấp khi người lao động qua đời.

4. Trách nhiệm của doanh nghiệp sử dụng lao động part-time

• Doanh nghiệp phải tham gia BHXH đầy đủ cho người lao động part-time đủ điều kiện.
• Nếu không thực hiện, có thể bị xử phạt hành chính, truy thu số tiền nợ BHXH và ảnh hưởng uy tín.
• Nếu người lao động đã tham gia BHXH ở một nơi khác, doanh nghiệp có thể thỏa thuận trả lương gộp thay vì tiếp tục đóng.

5. Giải pháp cho doanh nghiệp: Dịch vụ kế toán, BHXH

Quản lý BHXH cho lao động part-time không đơn giản vì hợp đồng ngắn hạn, biến động liên tục, dễ sai sót khi báo tăng – giảm. Để đảm bảo tuân thủ pháp luật, doanh nghiệp nên lựa chọn dịch vụ kế toán và dịch vụ BHXH, với những lợi ích:

• Hỗ trợ thủ tục BHXH nhanh chóng, chính xác;
• Tư vấn hợp đồng lao động hợp lý, đúng luật;
• Tiết kiệm chi phí nhân sự nội bộ;
• Giảm thiểu rủi ro pháp lý khi cơ quan chức năng kiểm tra.

Kết luận

Từ năm 2025, nếu lao động part-time có hợp đồng từ 01 tháng trở lên và lương từ 2.340.000 đồng/tháng, thì thuộc đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc theo Luật BHXH 2024.

Quy định này vừa đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động, vừa yêu cầu doanh nghiệp tuân thủ minh bạch. Do đó, sử dụng dịch vụ kế toán, dịch vụ BHXH chuyên nghiệp là lựa chọn tối ưu để vừa an tâm pháp lý, vừa tập trung phát triển kinh doanh.

Để nhận báo giá cụ thể về dịch vụ quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau:

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY (DHTAXLAW)

Địa chỉ: 80/35 Đường số 3, Phường Thông Tây Hội, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

Điện thoại: 0911732048

Email: dhtaxlaw@dhtaxlaw.com.vn

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho công ty Việt Nam

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho công ty nước ngoài

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho hộ kinh doanh