THÀNH LẬP CÔNG TY VIỆT NAM
Bạn đang có ý tưởng kinh doanh nhưng chưa biết cách thành lập công ty và bối rối trước những thủ tục hành chính phức tạp? Đừng lo, DHtaxlaw sẽ là người bạn đồng hành đáng tin cậy trong hành trình khởi nghiệp của bạn.
Giới thiệu
Trong bối cảnh hội nhập kinh tế, việc sử dụng các chuyên gia, nhân sự cấp cao là người nước ngoài đã trở thành một phần quen thuộc tại nhiều doanh nghiệp Việt Nam.
Tuy nhiên, do khối lượng công việc lớn hoặc sơ suất trong khâu quản lý nhân sự, không ít doanh nghiệp rơi vào tình huống "dở khóc dở cười": "Quên" gia hạn giấy phép lao động (Work Permit) cho người nước ngoài.
Sự "vô tình" này không chỉ khiến doanh nghiệp đối mặt với những khoản phạt hành chính nặng nề mà còn đẩy người lao động nước ngoài vào nguy cơ bị trục xuất, làm gián đoạn nghiêm trọng hoạt động kinh doanh.
Hãy cùng DHtaxlaw tìm hiểu chi tiết ngay dưới đây.
1. Chi tiết mức phạt khi giấy phép lao động hết hạn
Theo khoản 4 Điều 32 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, khi giấy phép lao động hết hạn mà người nước ngoài vẫn tiếp tục làm việc thì hành vi này được tính là "Làm việc không có giấy phép lao động". Cơ quan chức năng sẽ áp dụng hình thức xử phạt lũy tiến dựa trên số lượng nhân sự vi phạm đối với cả doanh nghiệp và người lao động.
Mức phạt đối với doanh nghiệp (Người sử dụng lao động)
Nhiều người thường nhầm lẫn mức phạt dành cho cá nhân và tổ chức. Cần lưu ý rằng mức phạt áp dụng cho doanh nghiệp (tổ chức) sẽ gấp 2 lần so với mức phạt dành cho cá nhân.
Số lượng lao động vi phạm | Khung phạt đối với cá nhân | Khung phạt đối với Doanh nghiệp/Tổ chức |
|---|---|---|
Từ 01 – 10 người | 30.000.000 – 45.000.000 VNĐ | 60.000.000 – 90.000.000 VNĐ |
Từ 11 – 20 người | 45.000.000 – 60.000.000 VNĐ | 90.000.000 – 120.000.000 VNĐ |
Từ 21 người trở lên | 60.000.000 – 75.000.000 VNĐ | 120.000.000 – 150.000.000 VNĐ |
Mức phạt đối với người lao động nước ngoài
Không chỉ doanh nghiệp chịu phạt, theo khoản 3 Điều 32 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, bản thân người lao động nước ngoài cũng phải gánh chịu những chế tài rất nghiêm khắc:
2. Hệ lụy "ngầm" vượt ra ngoài khoản tiền phạt
Nếu doanh nghiệp nghĩ rằng chỉ cần nộp phạt là xong, thì thực tế các hệ lụy sau đó còn phức tạp hơn nhiều:
3. Thời hạn nộp hồ sơ gia hạn an toàn doanh nghiệp cần nhớ
Để không rơi vào thế bị động, bộ phận nhân sự (HR) của doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý mốc thời gian "vàng" được quy định tại Nghị định 219/2025/NĐ-CP:
5. Dịch vụ work permit cho người nước ngoài uy tín tại DHtaxlaw
Thực tế, nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong quá trình gia hạn giấy phép lao động do:
Sử dụng dịch vụ work permit sẽ giúp doanh nghiệp:
Nếu doanh nghiệp cần hỗ trợ thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài nhanh chóng và đúng quy định, liên hệ DHtaxlaw để được hỗ trợ sớm nhất.
Kết luận
"Quên" gia hạn giấy phép lao động là một sai lầm hành chính nhỏ nhưng mang lại thiệt hại kinh tế và pháp lý rất lớn.
Để bảo vệ doanh nghiệp và giữ chân nhân tài ngoại quốc, các công ty nên thiết lập hệ thống cảnh báo thời hạn giấy phép trước từ 2 - 3 tháng, hoặc chủ động liên hệ các đơn vị dịch vụ pháp lý uy tín để quản lý và thực hiện thủ tục gia hạn đúng hạn.
Sự chủ động trong pháp lý luôn là nền tảng bền vững nhất cho sự phát triển của doanh nghiệp.
Để nhận báo giá cụ thể về dịch vụ quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau:
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY (DHTAXLAW)
Địa chỉ: 80/35 Đường số 3, Phường Thông Tây Hội, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Điện thoại: 0911732048
Email: dhtaxlaw@dhtaxlaw.com.vn
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho công ty Việt Nam
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho công ty nước ngoài
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho hộ kinh doanh
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ giải thể công ty
