NHÀ QUẢN LÝ CÓ CẦN NỘP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHI XIN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM KHÔNG?

Trong quá trình xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam, nhiều doanh nghiệp thường thắc mắc: “Người lao động là nhà quản lý có phải nộp hợp đồng lao động cho Sở Lao động hay không?”

Đây là một câu hỏi thực tế nhưng dễ gây nhầm lẫn, đặc biệt khi nhà quản lý thường được bổ nhiệm từ công ty mẹ ở nước ngoài thay vì ký hợp đồng lao động trong nước.

Bài viết dưới đây của DHtaxlaw sẽ giúp bạn hiểu rõ quy định pháp lý khi xin giấy phép lao động cho người lao động là nhà quản lý, cập nhật theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP và các văn bản hướng dẫn mới nhất năm 2025.

1. Cơ sở pháp lý

Theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP, “nhà quản lý” được định nghĩa tại khoản 4 Điều 3 là người quản lý doanh nghiệp theo Luật Doanh nghiệp hoặc là người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu trong cơ quan, tổ chức.

Trình tự xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài được quy định tại Điều 11 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, trong đó có hướng dẫn cụ thể về việc nộp hợp đồng lao động cho cơ quan cấp phép.

2. Nhà quản lý có phải nộp hợp đồng lao động cho Sở Lao động không?

Theo quy định, chỉ người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức hợp đồng lao động mới bắt buộc phải gửi hợp đồng lao động đã ký (bản chính hoặc bản sao chứng thực) đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội sau khi được cấp phép.

Đối với người lao động là nhà quản lý, pháp luật không yêu cầu phải nộp hợp đồng lao động cho Sở Lao động. Điều này là do hình thức làm việc của nhà quản lý không nhất thiết dựa trên hợp đồng lao động, mà có thể được bổ nhiệm hoặc điều động theo quyết định của doanh nghiệp hoặc tổ chức mẹ ở nước ngoài.

3. Trường hợp được miễn giấy phép lao động

Nếu nhà quản lý nước ngoài làm việc tại Việt Nam dưới 30 ngày/lần và không quá 03 lần trong 01 năm, thì không cần xin giấy phép lao động, theo quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP.

4. Thời hạn giấy phép lao động cho nhà quản lý

Căn cứ Điều 10 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, thời hạn của giấy phép lao động cho người nước ngoài là nhà quản lý được cấp không quá 2 năm, tùy thuộc vào:

• Thời hạn hợp đồng hoặc quyết định bổ nhiệm.
• Thời hạn trong văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
• Thời hạn hoạt động của doanh nghiệp hoặc dự án.

5. Gia hạn giấy phép lao động

Theo Điều 16 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, để gia hạn giấy phép lao động, người sử dụng lao động cần bảo đảm:

• Giấy phép còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày;
• Có văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài;
• Có tài liệu chứng minh người lao động tiếp tục làm việc đúng vị trí được cấp phép.

Kết luận

Tóm lại, xingiấy phép lao động cho người nước ngoàilà nhà quản lý không yêu cầu nộp hợp đồng lao động cho Sở Lao động. Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn phải chuẩn bị đầy đủ hồ sơ chứng minh tư cách nhà quản lý, quyết định bổ nhiệm, và các giấy tờ hợp lệ khác để được cấp phép đúng quy định.

Nếu bạn cần tư vấnchi tiết về hồ sơ, thủ tục cấp giấy phép lao động cho nhà quản lý, hãy liên hệ DHtaxlaw – đơn vị chuyên hỗ trợ pháp lý đầu tư và lao động cho doanh nghiệp có vốn nước ngoài tại Việt Nam.

Liên hệ ngay với đội ngũ chuyên gia của DHtaxlaw – Chúng tôi luôn đồng hành cùng bạn trong mọi quyết định tài chính và pháp lý.

Để nhận báo giá cụ thể về dịch vụ quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau:

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY (DHTAXLAW)

Địa chỉ: 80/35 Đường số 3, Phường Thông Tây Hội, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

Điện thoại: 0911732048

Email: dhtaxlaw@dhtaxlaw.com.vn

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ xin cấp thẻ tạm trú, visa, giấy phép lao động

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập công ty vốn Nước ngoài

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập công ty Việt Nam

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập hộ kinh doanh