THÀNH LẬP CÔNG TY VIỆT NAM
Bạn đang có ý tưởng kinh doanh nhưng chưa biết cách thành lập công ty và bối rối trước những thủ tục hành chính phức tạp? Đừng lo, DHtaxlaw sẽ là người bạn đồng hành đáng tin cậy trong hành trình khởi nghiệp của bạn.
Lương thử việc là vấn đề được người lao động và doanh nghiệp đặc biệt quan tâm, nhất là khi bước sang năm 2026 với nhiều thay đổi liên quan đến mức lương tối thiểu vùng và chính sách thuế. Không ít doanh nghiệp vẫn trả lương thử việc chưa đúng quy định, tiềm ẩn rủi ro bị khiếu nại hoặc xử phạt.
Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn làm rõ:
1. Năm 2026, lương thử việc là bao nhiêu? Lương thử việc bằng bao nhiêu phần trăm lương chính thức?
1.1. Quy định về lương thử việc
Căn cứ Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng:
Ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Như vậy, trong năm 2026:
1.2. Lương thử việc không được thấp hơn lương tối thiểu vùng
Theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, mức lương theo công việc hoặc chức danh:
Tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP (hiệu lực từ 01/01/2026), mức lương tối thiểu vùng được quy định như sau:
Vùng | Lương tối thiểu tháng (đồng) | Lương tối thiểu giờ (đồng) |
|---|---|---|
Vùng I | 5.310.000 | 25.500 |
Vùng II | 4.730.000 | 22.700 |
Vùng III | 4.140.000 | 20.000 |
Vùng IV | 3.700.000 | 17.800 |
Lưu ý:
Lương thử việc = tối thiểu 85% lương chính thức
→ Và không được thấp hơn lương tối thiểu vùng tương ứng.
2. Lương thử việc có bị khấu trừ để đóng thuế thu nhập cá nhân không?
Căn cứ Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC, trường hợp người lao động:
Doanh nghiệp phải khấu trừ thuế TNCN 10% trước khi trả lương.
Trường hợp không bị khấu trừ 10%
Người lao động được tạm thời chưa khấu trừ thuế TNCN nếu:
Kết thúc năm, doanh nghiệp vẫn phải tổng hợp danh sách và báo cáo cơ quan thuế theo quy định.
3. Khi kết thúc thời gian thử việc, doanh nghiệp có trách nhiệm gì?
Theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, khi kết thúc thời gian thử việc:
Trách nhiệm bắt buộc của doanh nghiệp
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu
4. Dịch vụ kế toán tiền lương – thuế TNCN – lao động trọn gói cho doanh nghiệp
Việc tính lương thử việc, khấu trừ thuế TNCN và ký kết hợp đồng lao động nếu thực hiện sai quy định có thể khiến doanh nghiệp:
Dịch vụ kế toán – tiền lương – thuế TNCN của DHtaxlaw hỗ trợ:
✔️ Tuân thủ pháp luật – Hạn chế rủi ro
✔️ Tiết kiệm thời gian – Chi phí hợp lý
✔️ Phù hợp doanh nghiệp mới & đang hoạt động
Kết luận
Trong năm 2026, lương thử việc tối thiểu phải bằng 85% lương chính thức và không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Đồng thời, lương thử việc vẫn có thể bị khấu trừ thuế TNCN 10% nếu đáp ứng điều kiện theo quy định.
Để tránh sai sót và đảm bảo tuân thủ pháp luật, doanh nghiệp nên chủ động rà soát chính sách tiền lương hoặc sử dụng dịch vụ kế toán – lao động – thuế chuyên nghiệp.
Để nhận báo giá cụ thể về dịch vụ quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau:
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY (DHTAXLAW)
Địa chỉ: 80/35 Đường số 3, Phường Thông Tây Hội, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Điện thoại: 0911732048
Email: dhtaxlaw@dhtaxlaw.com.vn
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho công ty Việt Nam
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho công ty nước ngoài
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho hộ kinh doanh
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập công ty Việt Nam
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập công ty vốn Nước ngoài
