MỨC PHẠT KHÔNG NỘP BÁO CÁO TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 6 THÁNG ĐẦU NĂM 2026 MỚI NHẤT

8:00 - 17:00

Mở cửa: Thứ Hai - Thứ Sáu

Tìm kiếm

Tìm kiếm

0911 732 048

Tư Vấn Miễn Phí

menu
Loading...
TƯ VẤN MIỄN PHÍ
menu

MỨC PHẠT KHÔNG NỘP BÁO CÁO TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 6 THÁNG ĐẦU NĂM 2026 MỚI NHẤT

Không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 có thể bị phạt đến 20 triệu đồng đối với doanh nghiệp. Đây là nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn hiện hành. Bài viết dưới đây cập nhật chi tiết mức xử phạt, thời hạn nộp báo cáo và những lưu ý quan trọng doanh nghiệp cần biết để tránh vi phạm.

1. Mức phạt không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026

Theo Điều 12 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm:

  • Lập, cập nhật và quản lý sổ quản lý lao động; 
  • Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động; 
  • Định kỳ báo cáo tình hình thay đổi lao động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội. 

Như vậy, việc báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ là nghĩa vụ bắt buộc đối với doanh nghiệp, hộ kinh doanh, tổ chức sử dụng lao động.

Không nộp báo cáo lao động bị phạt bao nhiêu?

Căn cứ điểm c khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:

Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định.

Đồng thời, theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:

Mức phạt đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt đối với cá nhân.

Do đó:

  • Cá nhân sử dụng lao động: phạt từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng
  • Doanh nghiệp, tổ chức: phạt từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng

Đây là mức xử phạt áp dụng nếu doanh nghiệp không thực hiện báo cáo tình hình thay đổi lao động đúng quy định.


2. Hạn chót nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026

Theo Điều 71 Nghị định 129/2025/NĐ-CP, người sử dụng lao động phải thực hiện báo cáo định kỳ như sau:

  • Báo cáo 06 tháng: trước ngày 05/6 hằng năm
  • Báo cáo hằng năm: trước ngày 05/12 hằng năm

Như vậy, hạn cuối nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 là trước ngày 05/6/2026.

Nộp báo cáo ở đâu?

Người sử dụng lao động thực hiện báo cáo:

  • Thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia
  • Đồng thời thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi đặt trụ sở. 

Trường hợp không thể nộp online, doanh nghiệp được gửi báo cáo giấy theo Mẫu số 01/PLI ban hành kèm Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Đối với doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu kinh tế, ngoài Sở Nội vụ và cơ quan BHXH, còn phải gửi báo cáo cho Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế để theo dõi.


3. Nội dung cần báo cáo tình hình sử dụng lao động

Thông thường, báo cáo tình hình sử dụng lao động bao gồm:

  • Tổng số lao động đang làm việc; 
  • Số lao động tăng, giảm; 
  • Loại hợp đồng lao động; 
  • Lao động nước ngoài (nếu có); 
  • Thông tin chi nhánh, địa điểm sử dụng lao động; 
  • Các biến động lao động trong kỳ báo cáo. 

Doanh nghiệp cần kê khai chính xác để tránh bị xử phạt hoặc bị yêu cầu bổ sung hồ sơ.


4. Doanh nghiệp chậm nộp báo cáo lao động có bị xử phạt không?

Có. Ngoài trường hợp không nộp báo cáo, việc nộp chậm hoặc báo cáo không đầy đủ, sai nội dung cũng có thể bị cơ quan chức năng xem xét xử lý vi phạm hành chính tùy theo mức độ vi phạm thực tế.

Do đó, doanh nghiệp nên chủ động:

  • Theo dõi thời hạn báo cáo; 
  • Chuẩn bị dữ liệu lao động đầy đủ; 
  • Thực hiện nộp online sớm để tránh nghẽn hệ thống vào thời điểm cận hạn. 

5. Dịch vụ hỗ trợ báo cáo tình hình sử dụng lao động

Nếu doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc:

  • Lập báo cáo lao động định kỳ; 
  • Kê khai trên Cổng Dịch vụ công; 
  • Xử lý hồ sơ lao động; 
  • Giải trình khi bị thanh tra lao động;  

có thể sử dụng dịch vụ hỗ trợ pháp lý và lao động để đảm bảo hồ sơ đúng quy định, hạn chế rủi ro bị xử phạt hành chính.


Kết luận

Việc báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 là nghĩa vụ bắt buộc đối với mọi doanh nghiệp và người sử dụng lao động. Nếu không thực hiện đúng hạn, doanh nghiệp có thể bị phạt lên đến 20 triệu đồng theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Do đó, doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý hạn chót trước ngày 05/6/2026 để hoàn thành nghĩa vụ báo cáo, tránh phát sinh vi phạm và ảnh hưởng đến hoạt động quản lý lao động về sau.


Để nhận báo giá cụ thể về dịch vụ quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau:

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY (DHTAXLAW)

Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, Số 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

Điện thoại: 0911732048

Email: dhtaxlaw@dhtaxlaw.com.vn

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho công ty Việt Nam

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho công ty nước ngoài 

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho hộ kinh doanh

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập công ty Việt Nam

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập công ty vốn Nước ngoài

  • Chia sẻ qua viber bài: MỨC PHẠT KHÔNG NỘP BÁO CÁO TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 6 THÁNG ĐẦU NĂM 2026 MỚI NHẤT
  • Chia sẻ qua reddit bài:MỨC PHẠT KHÔNG NỘP BÁO CÁO TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 6 THÁNG ĐẦU NĂM 2026 MỚI NHẤT

Bài Viết Liên Quan

QUY TRÌNH 13 BƯỚC XIN CHỨNG NHẬN ISO 9001

Bài viết hướng dẫn 13 bước triển khai ISO 9001 giúp doanh nghiệp xây dựng hệ thống quản lý chất lượng hiệu quả, dễ áp dụng, tối ưu quy trình vận hành và đáp ứng tiêu chuẩn đánh giá chứng nhận.

BÃI BỎ THỦ TỤC TỰ CÔNG BỐ SẢN PHẨM

Cập nhật quy định mới về việc bãi bỏ thủ tục tự công bố sản phẩm theo Nghị định 46/2026/NĐ-CP. DHtaxlaw tư vấn hồ sơ công bố thực phẩm, giấy phép vệ sinh an toàn thực phẩm và hỗ trợ pháp lý trọn gói tại TPHCM.

TRÌNH TỰ, THỦ TỤC CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI NĂM 2026 MỚI NHẤT

Cập nhật đầy đủ hồ sơ, trình tự, thủ tục cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam năm 2026 theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP.

HƯỚNG DẪN THỦ TỤC XIN CẤP THẺ TẠM TRÚ CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM MỚI NHẤT

Thủ tục xin cấp thẻ tạm trú cho người nước ngoài tại Việt Nam mới nhất 2026 gồm hồ sơ gì, nộp ở đâu, thời gian giải quyết bao lâu và lệ phí cấp thẻ tạm trú theo quy định hiện hành.

Tìm Kiếm

Dịch Vụ Nổi Bật

THÀNH LẬP CÔNG TY VIỆT NAM

Bạn đang có ý tưởng kinh doanh nhưng chưa biết cách thành lập công ty và bối rối trước những thủ tục hành chính phức tạp? Đừng lo, DHtaxlaw sẽ là người bạn đồng hành đáng tin cậy trong hành trình khởi nghiệp của bạn.

THÀNH LẬP HỘ KINH DOANH

Hộ kinh doanh là mô hình kinh doanh đơn giản và phổ biến tại Việt Nam. Cập nhật những thông tin mới nhất về thủ tục đăng ký hộ kinh doanh, DHtaxlaw sẽ cung cấp cho bạn những thông tin chính xác nhất về hồ sơ, thủ tục đăng ký hộ kinh doanh thông qua bài viết này.

THÀNH LẬP ĐỊA ĐIỂM KINH DOANH

Tìm hiểu thủ tục, hồ sơ và quy định khi thành lập địa điểm kinh doanh theo Luật Doanh nghiệp 2020. DHtaxlaw hỗ trợ dịch vụ đăng ký nhanh chóng, tiết kiệm thời gian cho doanh nghiệp.

CẬP NHẬT THÔNG TIN GIẤY TỜ (CCCD/HỘ CHIẾU)

Giấy phép kinh doanh chính là "căn cước công dân" của doanh nghiệp. Việc đảm bảo thông tin đăng ký luôn chính xác, đặc biệt là thông tin về người đại diện, không chỉ giúp doanh nghiệp hoạt động minh bạch, tuân thủ quy định pháp luật mà còn hạn chế tối đa rủi ro trong quá trình kinh doanh. Do đó, việc cập nhật thông tin giấy tờ khi có thay đổi là một yêu cầu bắt buộc.

Fanpage

dhtaxlaw.com.vn
dhtaxlaw.com.vndhtaxlaw.com.vndhtaxlaw.com.vn