THÀNH LẬP CÔNG TY VIỆT NAM
Bạn đang có ý tưởng kinh doanh nhưng chưa biết cách thành lập công ty và bối rối trước những thủ tục hành chính phức tạp? Đừng lo, DHtaxlaw sẽ là người bạn đồng hành đáng tin cậy trong hành trình khởi nghiệp của bạn.
Ngày 01/01/2026, Luật Việc làm số 74/2025/QH15 (Luật Việc làm năm 2025) chính thức có hiệu lực, đánh dấu bước thay đổi quan trọng trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) tại Việt Nam. Một trong những nội dung đáng chú ý nhất của Luật mới là mở rộng đối tượng bắt buộc tham gia BHTN, phù hợp với xu hướng lao động linh hoạt, đa dạng hình thức việc làm hiện nay.
Những thay đổi này tác động trực tiếp đến doanh nghiệp trong công tác quản lý lao động – tiền lương – BHXH, đồng thời mở rộng quyền lợi an sinh cho người lao động.

1. Cơ sở pháp lý về mở rộng đối tượng tham gia BHTN từ năm 2026
Theo Điều 31 Luật Việc làm năm 2025, phạm vi đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc được mở rộng so với Luật Việc làm năm 2013.
Mục tiêu của quy định mới là:
2. Mở rộng 3 nhóm đối tượng bắt buộc tham gia BHTN từ 01/01/2026
2.1. Người lao động có hợp đồng từ đủ 01 tháng trở lên
Theo Luật Việc làm 2013, chỉ người lao động làm việc theo hợp đồng từ đủ 03 tháng trở lên mới thuộc diện tham gia BHTN.
Từ ngày 01/01/2026, quy định mới xác định:
Như vậy, hợp đồng ngắn hạn 1–2 tháng cũng sẽ phải tham gia BHTN.
2.2. Người lao động làm việc không trọn thời gian (part-time)
Lần đầu tiên, lao động không trọn thời gian được đưa vào diện tham gia BHTN bắt buộc, nếu đáp ứng điều kiện về tiền lương.
Điều kiện tham gia BHTN:
Quy định này đặc biệt quan trọng đối với:
2.3. Người quản lý doanh nghiệp, hợp tác xã có hưởng lương
Luật Việc làm năm 2025 luật hóa rõ ràng nhóm đối tượng:
Điều kiện bắt buộc: Có hưởng tiền lương.
Trước đây, nhóm đối tượng này chưa được quy định rõ trong Luật Việc làm 2013, chủ yếu dẫn chiếu tại các văn bản dưới luật, gây lúng túng trong thực tiễn áp dụng.
3. Ý nghĩa của việc mở rộng đối tượng tham gia BHTN
Việc mở rộng đối tượng tham gia BHTN từ năm 2026 mang lại nhiều tác động:
Đối với người lao động
Đối với doanh nghiệp
4. Doanh nghiệp cần chuẩn bị gì trước thời điểm 01/01/2026?
Để thích ứng với quy định mới, doanh nghiệp nên:
Chuẩn bị sớm sẽ giúp doanh nghiệp tránh bị động, tránh truy thu và xử phạt khi Luật chính thức áp dụng.
5. Dịch vụ tư vấn lao động – BHXH – BHTN theo Luật Việc làm 2025
Việc mở rộng đối tượng tham gia BHTN khiến nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong:
Dịch vụ hỗ trợ tại DHtaxlaw gồm:
Kết luận
Luật Việc làm năm 2025 với hiệu lực từ 01/01/2026 đã mở rộng đáng kể đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp, phản ánh đúng thực tiễn thị trường lao động hiện đại. Doanh nghiệp và người lao động cần chủ động nắm bắt quy định mới để đảm bảo quyền lợi và tuân thủ pháp luật.
Để nhận báo giá cụ thể về dịch vụ quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau:
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY (DHTAXLAW)
Địa chỉ: 80/35 Đường số 3, Phường Thông Tây Hội, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Điện thoại: 0911732048
Email: dhtaxlaw@dhtaxlaw.com.vn
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho công ty Việt Nam
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho công ty nước ngoài
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho hộ kinh doanh
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập công ty Việt Nam
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập công ty vốn Nước ngoài