THÀNH LẬP CÔNG TY VIỆT NAM
Bạn đang có ý tưởng kinh doanh nhưng chưa biết cách thành lập công ty và bối rối trước những thủ tục hành chính phức tạp? Đừng lo, DHtaxlaw sẽ là người bạn đồng hành đáng tin cậy trong hành trình khởi nghiệp của bạn.
Hình thức di chuyển nội bộ doanh nghiệp là một trong những phương án phổ biến được các tập đoàn, công ty đa quốc gia lựa chọn khi đưa nhân sự nước ngoài sang Việt Nam làm việc.
Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn còn thắc mắc liệu người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức này có bị giới hạn số lần cấp giấy phép lao động, thời hạn làm việc hoặc có được tiếp tục gia hạn work permit sau khi giấy phép hết hạn hay không.
Việc xác định đúng quy định về giấy phép lao động cho người nước ngoài di chuyển nội bộ doanh nghiệp giúp doanh nghiệp chủ động trong kế hoạch nhân sự, tránh rủi ro vi phạm quy định về lao động nước ngoài tại Việt Nam.
Trong bài viết này, DHtaxlaw sẽ phân tích chi tiết quy định về thời hạn cấp giấy phép lao động, điều kiện gia hạn và các lưu ý quan trọng đối với trường hợp người lao động nước ngoài di chuyển nội bộ doanh nghiệp.
1. Di chuyển nội bộ doanh nghiệp là gì?
Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp là hình thức người lao động nước ngoài được doanh nghiệp ở nước ngoài điều chuyển sang làm việc tại hiện diện thương mại của chính doanh nghiệp đó tại Việt Nam.
Hiện diện thương mại có thể bao gồm:
Để được áp dụng hình thức này, người lao động nước ngoài cần đáp ứng các điều kiện chứng minh mối quan hệ làm việc với doanh nghiệp nước ngoài trước khi sang Việt Nam.
2. Lao động nước ngoài di chuyển nội bộ có bị giới hạn thời gian cấp giấy phép lao động?
Theo quy định hiện hành, người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp không bị giới hạn cứng về tổng thời gian làm việc tại Việt Nam chỉ dựa trên hình thức làm việc này.
Tuy nhiên, để được tiếp tục cấp hoặc gia hạn giấy phép lao động, doanh nghiệp và người lao động vẫn phải đáp ứng đầy đủ điều kiện về hồ sơ theo quy định.
Một trong những yêu cầu quan trọng đối với hình thức di chuyển nội bộ doanh nghiệp là phải có:
3. Có được gia hạn giấy phép lao động cho người lao động di chuyển nội bộ doanh nghiệp không?
Người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức di chuyển nội bộ doanh nghiệp có thể thực hiện thủ tục gia hạn work permit nếu tiếp tục đáp ứng điều kiện theo quy định.
Việc gia hạn giấy phép lao động được thực hiện khi:
Sau khi được gia hạn, nếu doanh nghiệp tiếp tục đề nghị cấp giấy phép lao động theo cùng hình thức này thì cần chuẩn bị hồ sơ chứng minh đầy đủ theo quy định hiện hành.
Như vậy, không có quy định tự động giới hạn rằng người lao động chỉ được làm việc tối đa một khoảng thời gian nhất định theo hình thức di chuyển nội bộ doanh nghiệp.
4. Hồ sơ chứng minh hình thức di chuyển nội bộ doanh nghiệp
Để xin giấy phép lao động hoặc thực hiện thủ tục miễn giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài di chuyển nội bộ doanh nghiệp, hồ sơ thường cần có:
Tùy từng trường hợp, doanh nghiệp cần bổ sung thêm các giấy tờ khác theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền.
5. Trường hợp nào được miễn giấy phép lao động khi di chuyển nội bộ doanh nghiệp?
Một số lao động nước ngoài di chuyển nội bộ doanh nghiệp có thể thuộc trường hợp miễn giấy phép lao động nếu đáp ứng điều kiện theo quy định pháp luật.
Tuy nhiên, việc miễn giấy phép lao động không có nghĩa là người lao động được tự động làm việc tại Việt Nam mà không cần thủ tục.
Doanh nghiệp có thể phải thực hiện thủ tục:
6. Có cần cấp lại giấy phép lao động khi thay đổi thông tin không?
Trong quá trình làm việc tại Việt Nam, người lao động nước ngoài có thể phát sinh các thay đổi liên quan đến thông tin trên giấy phép.
Khi đó, doanh nghiệp cần xem xét thực hiện thủ tục cấp lại work permit trong các trường hợp như:
Việc cấp lại giấy phép lao động giúp đảm bảo thông tin của người lao động được cập nhật chính xác, tránh ảnh hưởng đến thủ tục visa và thẻ tạm trú.
7. Lưu ý khi sử dụng lao động nước ngoài di chuyển nội bộ doanh nghiệp
Doanh nghiệp cần lưu ý một số vấn đề quan trọng:
1. Chuẩn bị hồ sơ chứng minh đầy đủ
Các giấy tờ chứng minh việc điều chuyển nội bộ cần thể hiện rõ:
2. Theo dõi thời hạn giấy phép lao động
Doanh nghiệp cần chủ động thực hiện:
3. Không tự ý thay đổi hình thức làm việc
Nếu người lao động thay đổi vị trí, chức danh hoặc hình thức làm việc, doanh nghiệp cần rà soát lại điều kiện pháp lý trước khi tiếp tục sử dụng lao động.
8. Dịch vụ giấy phép lao động cho người nước ngoài tại DHtaxlaw
Việc xử lý hồ sơ giấy phép lao động cho lao động nước ngoài di chuyển nội bộ doanh nghiệp thường yêu cầu doanh nghiệp chuẩn bị nhiều tài liệu chứng minh và hiểu rõ quy định pháp luật.
DHtaxlaw cung cấp dịch vụ hỗ trợ toàn diện gồm:
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY (DHTAXLAW)
Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, Số 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Điện thoại: 0911732048
Email: dhtaxlaw@dhtaxlaw.com.vn
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ xin cấp Thẻ tạm trú, visa, giấy phép lao động
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập công ty vốn Nước ngoài
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập công ty Việt Nam
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập hộ kinh doanh
