THÀNH LẬP CÔNG TY VIỆT NAM
Bạn đang có ý tưởng kinh doanh nhưng chưa biết cách thành lập công ty và bối rối trước những thủ tục hành chính phức tạp? Đừng lo, DHtaxlaw sẽ là người bạn đồng hành đáng tin cậy trong hành trình khởi nghiệp của bạn.
Báo cáo tình hình sử dụng lao động là nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật lao động hiện hành. Năm 2026, doanh nghiệp tiếp tục phải thực hiện báo cáo định kỳ 06 tháng đầu năm trước ngày 05/6/2026 theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 129/2025/NĐ-CP.
Vậy doanh nghiệp nào phải nộp báo cáo? Doanh nghiệp ít lao động có phải nộp không? Mức phạt nếu không thực hiện là bao nhiêu? Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn chi tiết.

1. Doanh nghiệp nào phải nộp Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026?
Căn cứ:
thì đối tượng phải thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động gồm:
Như vậy, chỉ cần có sử dụng người lao động theo thỏa thuận thì đều phải thực hiện báo cáo, không phân biệt số lượng lao động nhiều hay ít.
2. Doanh nghiệp dưới 10 lao động có phải nộp báo cáo không?
Câu trả lời là CÓ.
Nhiều doanh nghiệp nhỏ thường hiểu nhầm rằng chỉ doanh nghiệp có quy mô lớn mới phải nộp báo cáo lao động. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành không quy định ngưỡng tối thiểu về số lượng lao động.
Ví dụ minh họa
Ví dụ 1:
Công ty A có:
=> Công ty A vẫn phải nộp Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 trước ngày 05/6/2026.
Ví dụ 2:
Hộ kinh doanh B thuê:
=> Hộ kinh doanh B cũng thuộc đối tượng phải báo cáo tình hình sử dụng lao động.
3. Thời hạn nộp Báo cáo tình hình sử dụng lao động 2026
Theo Điều 71 Nghị định 129/2025/NĐ-CP:
3.1. Báo cáo định kỳ 06 tháng
Người sử dụng lao động phải nộp:
Đối với năm 2026:
3.2. Báo cáo hằng năm
Ngoài báo cáo 06 tháng, doanh nghiệp còn phải thực hiện:
Nộp Báo cáo tình hình sử dụng lao động ở đâu?
Doanh nghiệp thực hiện báo cáo đến:
4. Hình thức nộp báo cáo sử dụng lao động 2026
Nộp online
Doanh nghiệp ưu tiên nộp thông qua:
Đây là hình thức được khuyến khích áp dụng để tiết kiệm thời gian xử lý hồ sơ.
Nộp bản giấy
Nếu không thể nộp online:
Mẫu Báo cáo tình hình sử dụng lao động 2026 là mẫu nào?
Hiện nay, doanh nghiệp sử dụng:
Mẫu này áp dụng thống nhất trên toàn quốc khi báo cáo tình hình thay đổi lao động.
5. Doanh nghiệp không báo cáo tình hình thay đổi lao động bị phạt bao nhiêu?
Theo điểm c khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:
Mức phạt đối với cá nhân
Người sử dụng lao động không báo cáo tình hình thay đổi lao động có thể bị phạt:
Mức phạt đối với tổ chức, doanh nghiệp
Theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:
Do đó:
6. Một số lưu ý khi nộp báo cáo sử dụng lao động 2026
Doanh nghiệp cần lưu ý:
7. Dịch vụ hỗ trợ lập Báo cáo tình hình sử dụng lao động 2026
Nhiều doanh nghiệp hiện nay lựa chọn dịch vụ hỗ trợ kê khai báo cáo lao động để tránh sai sót và tiết kiệm thời gian.
Dịch vụ hỗ trợ tại DHtaxlaw gồm:
Lợi ích khi sử dụng dịch vụ
Kết luận
Theo quy định hiện hành, tất cả doanh nghiệp, tổ chức, hộ kinh doanh có sử dụng lao động đều phải nộp Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 trước ngày 05/6/2026, kể cả doanh nghiệp có dưới 10 lao động.
Việc thực hiện đúng thời hạn và đúng biểu mẫu không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ quy định pháp luật mà còn tránh nguy cơ bị xử phạt hành chính lên đến 20 triệu đồng. Vì vậy, doanh nghiệp nên chủ động rà soát hồ sơ lao động và hoàn thành báo cáo sớm để tránh phát sinh sai sót.
Để nhận báo giá cụ thể về dịch vụ quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau:
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY (DHTAXLAW)
Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, Số 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Điện thoại: 0911732048
Email: dhtaxlaw@dhtaxlaw.com.vn
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho công ty Việt Nam
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho công ty nước ngoài
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho hộ kinh doanh
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập công ty Việt Nam
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập công ty vốn Nước ngoài