DOANH NGHIỆP CÓ PHẢI ĐÓNG BHXH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI MIỄN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG? HƯỚNG DẪN CHI TIẾT 2025

Tuyển dụng lao động nước ngoài đang là xu hướng của nhiều doanh nghiệp Việt Nam. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn băn khoăn liệu có cần đóng BHXH cho lao động nước ngoài được miễn giấy phép lao động hay không.

Hiểu rõ quy định BHXH sẽ giúp doanh nghiệp:

• Tuân thủ pháp luật.
• Bảo vệ quyền lợi người lao động.
• Xây dựng môi trường làm việc minh bạch, chuyên nghiệp.

Bài viết này giúp bạn nắm rõ nghĩa vụ BHXH cho lao động nước ngoài.

1. Người lao động nước ngoài miễn giấy phép lao động có phải tham gia BHXH?

Theo Khoản 2, Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024:

“Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc khi làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên, trừ các trường hợp miễn.”

Điều quan trọng:

• Người lao động nước ngoài ký hợp đồng từ 12 tháng trở lên và không thuộc diện miễn thì phải tham gia BHXH bắt buộc.
• Miễn giấy phép lao động không đồng nghĩa với miễn BHXH.
• Doanh nghiệp cần dựa vào hợp đồng và các trường hợp miễn để xác định nghĩa vụ.

2. Mức đóng và cách thực hiện BHXH cho lao động nước ngoài

Mức đóng BHXH:

• 8% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH hưu trí và tử tuất (Khoản 1, Điều 33 Luật BHXH 2024).

Cách đóng BHXH:

• Doanh nghiệp đóng hàng tháng cho cơ quan BHXH.
• Nếu người lao động không nhận lương từ 14 ngày trở lên trong tháng, không phải đóng BHXH, trừ khi có thỏa thuận khác.

3. Trách nhiệm của doanh nghiệp và người lao động

Trách nhiệm người lao động nước ngoài:

• Đóng BHXH theo quy định.
• Theo dõi việc đóng BHXH của bản thân.
• Kê khai chính xác và đầy đủ thông tin.

Trách nhiệm doanh nghiệp:

• Xác định đúng đối tượng tham gia BHXH.
• Kê khai, đóng BHXH đúng hạn và lưu hồ sơ đầy đủ.
• Phối hợp với cơ quan BHXH khi được kiểm tra.

4. Những lưu ý quan trọng cho doanh nghiệp

• Kiểm tra hợp đồng lao động: xác định thời hạn và loại hợp đồng.
• Xác định đối tượng miễn BHXH theo Khoản 2, Điều 2.
• Cần lưu ý miễn giấy phép lao động khác miễn BHXH.
• Đóng đúng mức và đúng thời hạn: 8% tiền lương.
• Lưu trữ hồ sơ và theo dõi: tránh rủi ro pháp lý.
• Thiết lập quy trình nội bộ: đảm bảo việc đóng BHXH cho lao động nước ngoài đồng bộ, hiệu quả.

5. Dịch vụ hỗ trợ BHXH và kế toán cho doanh nghiệp

Chúng tôi cung cấp dịch vụ kế toán & BHXH trọn gói cho doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài:

• Tư vấn xác định đối tượng phải tham gia BHXH.
• Hỗ trợ kê khai và đóng BHXH đúng quy định.
• Lưu trữ hồ sơ, theo dõi nghĩa vụ BHXH.
• Kết hợp với dịch vụ thành lập công ty, giải thể công ty, điều chỉnh giấy phép lao động.

Liên hệ ngay hôm nay để doanh nghiệp bạn tuân thủ đúng pháp luật, tiết kiệm thời gian và tăng hiệu quả quản lý nhân sự.

Kết luận

Đóng BHXH cho lao động nước ngoài – kể cả khi được miễn giấy phép lao động – là nghĩa vụ pháp lý quan trọng.

Nếu người lao động nước ngoài ký hợp đồng từ 12 tháng trở lên và không thuộc diện miễn, doanh nghiệp bắt buộc thực hiện nghĩa vụ BHXH.

Việc hiểu rõ quy định và thực hiện đầy đủ:

• Tránh rủi ro pháp lý và xử phạt.
• Xây dựng môi trường làm việc minh bạch, chuyên nghiệp.
• Bảo vệ quyền lợi người lao động.

Để nhận báo giá cụ thể về dịch vụ quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau:

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY (DHTAXLAW)

Địa chỉ: 80/35 Đường số 3, Phường Thông Tây Hội, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

Điện thoại: 0911732048

Email: dhtaxlaw@dhtaxlaw.com.vn

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho công ty Việt Nam

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho công ty nước ngoài

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho hộ kinh doanh