DOANH NGHIỆP CÓ BẮT BUỘC THƯỞNG LƯƠNG THÁNG 13 CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG?

8:00 - 17:00

Mở cửa: Thứ Hai - Thứ Sáu

Tìm kiếm

Tìm kiếm

0911 732 048

Tư Vấn Miễn Phí

menu
Loading...
TƯ VẤN MIỄN PHÍ
menu

DOANH NGHIỆP CÓ BẮT BUỘC THƯỞNG LƯƠNG THÁNG 13 CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG?

Cuối năm 2025 – đầu năm 2026, câu chuyện thưởng lương tháng 13 tiếp tục là vấn đề được người lao động quan tâm và cũng là nỗi băn khoăn của nhiều doanh nghiệp khi xây dựng chính sách tiền lương, thưởng và chi phí nhân sự. Vậy theo quy định pháp luật lao động hiện hành, doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng lương tháng 13 cho người lao động hay không?


1. Lương tháng 13 có được quy định trong pháp luật không?

Hiện nay, pháp luật lao động không có khái niệm “lương tháng 13”. Ngay cả Bộ luật Lao động 2019 cũng chỉ quy định tiền lương bao gồm:

  • Mức lương theo công việc hoặc chức danh
  • Phụ cấp lương
  • Các khoản bổ sung khác

Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu, và doanh nghiệp phải bảo đảm nguyên tắc trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính.

(Theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019)

Như vậy, lương tháng 13 không phải là khoản lương bắt buộc theo luật.


2. Lương tháng 13 được hiểu là khoản gì?

Trên thực tế, lương tháng 13 thường được xem là khoản tiền thưởng cuối năm, chi trả cho người lao động căn cứ vào:

  • Kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp
  • Mức độ hoàn thành công việc của người lao động
  • Thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế thưởng

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019:

  • Thưởng là số tiền, tài sản hoặc bằng hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động
  • Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai
  • Trường hợp có tổ chức đại diện người lao động, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến trước khi ban hành quy chế thưởng

Vì vậy, doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng lương tháng 13, trừ khi đã có cam kết cụ thể trong hồ sơ lao động.


3. Khi nào doanh nghiệp buộc phải trả lương tháng 13?

Dù pháp luật không bắt buộc, doanh nghiệp vẫn phải chi trả lương tháng 13 trong các trường hợp sau:

  • Hợp đồng lao động có điều khoản cam kết thưởng lương tháng 13
  • Quy chế thưởng nội bộ đã ban hành và còn hiệu lực
  • Thỏa ước lao động tập thể có quy định về lương tháng 13

Nếu doanh nghiệp không thực hiện đúng cam kết, có thể phát sinh tranh chấp lao động, khiếu nại hoặc bị xử phạt hành chính.


4. Quy định về kỳ hạn trả lương cho người lao động

Theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, kỳ hạn trả lương được quy định như sau:

  • Lương theo giờ, ngày, tuần: trả sau mỗi kỳ làm việc hoặc gộp tối đa 15 ngày
  • Lương theo tháng: trả 1 lần hoặc 2 lần/tháng theo thỏa thuận, cố định chu kỳ
  • Lương theo sản phẩm, khoán: trả theo thỏa thuận; nếu kéo dài nhiều tháng phải tạm ứng hằng tháng

⛔ Trường hợp trả lương chậm quá 15 ngày, doanh nghiệp phải bồi thường tiền lãi cho người lao động; thời gian chậm không quá 30 ngày, trừ trường hợp bất khả kháng.


5. Doanh nghiệp cần lưu ý gì khi xây dựng chính sách lương – thưởng năm 2026?

  • Phân biệt rõ lương – thưởng – phụ cấp – khoản bổ sung khác
  • Xây dựng quy chế thưởng minh bạch, tránh hiểu nhầm lương tháng 13 là nghĩa vụ bắt buộc
  • Đồng bộ chính sách tiền lương với BHXH, thuế TNCN và chi phí hợp lý
  • Rà soát hợp đồng lao động, thỏa ước để tránh rủi ro pháp lý cuối năm

6. Dịch vụ tư vấn tiền lương – BHXH cho doanh nghiệp

Nhằm giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật lao động và tối ưu chi phí nhân sự, DHtaxlaw cung cấp dịch vụ tư vấn tiền lương – BHXH trọn gói, bao gồm:

  • Tư vấn xây dựng thang bảng lương, quy chế thưởng
  • Rà soát lương tháng 13, thưởng Tết đúng quy định
  • Tư vấn đóng BHXH, BHYT, BHTN đúng – đủ – tối ưu
  • Hỗ trợ xử lý tranh chấp lao động liên quan đến tiền lương

Kết luận

Doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng lương tháng 13 cho người lao động, trừ trường hợp đã có cam kết rõ ràng trong hồ sơ lao động. Tuy nhiên, để hạn chế rủi ro pháp lý và tranh chấp, doanh nghiệp cần xây dựng chính sách tiền lương – thưởng minh bạch, đúng luật và phù hợp thực tiễn năm 2026.

Nếu doanh nghiệp cần tư vấn chi tiết về lương, thưởng, BHXH và chế độ nghỉ hưu, hãy liên hệ ngay để được hỗ trợ nhanh chóng và chính xác.


Để nhận báo giá cụ thể về dịch vụ quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau:

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY (DHTAXLAW)

Địa chỉ: 80/35 Đường số 3, Phường Thông Tây Hội, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

Điện thoại: 0911732048

Email: dhtaxlaw@dhtaxlaw.com.vn

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho công ty Việt Nam

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho công ty nước ngoài 

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho hộ kinh doanh

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập công ty Việt Nam

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập công ty vốn Nước ngoài

 

  • Chia sẻ qua viber bài: DOANH NGHIỆP CÓ BẮT BUỘC THƯỞNG LƯƠNG THÁNG 13 CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG?
  • Chia sẻ qua reddit bài:DOANH NGHIỆP CÓ BẮT BUỘC THƯỞNG LƯƠNG THÁNG 13 CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG?

Bài Viết Liên Quan

TIỀN THUÊ ĐẤT CÓ ĐƯỢC TRỪ KHI XÁC ĐỊNH THU NHẬP CHỊU THUẾ TNDN KHÔNG? CHI PHÍ NÀO ĐƯỢC TRỪ?

Tiền thuê đất có được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN không? Xem quy định mới nhất 2026 và điều kiện chi phí hợp lệ.

HƯỚNG DẪN KIỂM TRA ĐĂNG KÝ VÍ ĐIỆN TỬ TRÊN ETAX MOBILE THÀNH CÔNG HAY CHƯA? CÁCH KIỂM TRA CHI TIẾT?

Hướng dẫn kiểm tra đăng ký ví điện tử trên eTax Mobile đã thành công hay chưa. Xem cách tra cứu hồ sơ 01/BK-STK chi tiết và nhanh nhất 2026.

HƯỚNG DẪN HỘ KINH DOANH ĐĂNG KÝ THÊM ĐỊA ĐIỂM KINH DOANH QUA CỔNG DỊCH VỤ CÔNG CHI TIẾT RA SAO?

Cách đăng ký thêm địa điểm kinh doanh cho hộ kinh doanh trên Cổng Dịch vụ công Thuế chi tiết 2026. Xem ngay thủ tục, hồ sơ và lưu ý quan trọng.

HƯỚNG DẪN CHẤM DỨT HIỆU LỰC MÃ SỐ THUẾ TRÊN CỔNG DỊCH VỤ CÔNG NGÀNH THUẾ ĐỐI VỚI HKD, CNKD RA SAO?

Hướng dẫn chấm dứt hiệu lực mã số thuế HKD, CNKD trên Cổng Dịch vụ công Thuế 2026: thủ tục, hồ sơ, lưu ý quan trọng và cách thực hiện nhanh chóng.

Tìm Kiếm

Dịch Vụ Nổi Bật

THÀNH LẬP CÔNG TY VIỆT NAM

Bạn đang có ý tưởng kinh doanh nhưng chưa biết cách thành lập công ty và bối rối trước những thủ tục hành chính phức tạp? Đừng lo, DHtaxlaw sẽ là người bạn đồng hành đáng tin cậy trong hành trình khởi nghiệp của bạn.

THÀNH LẬP HỘ KINH DOANH

Hộ kinh doanh là mô hình kinh doanh đơn giản và phổ biến tại Việt Nam. Cập nhật những thông tin mới nhất về thủ tục đăng ký hộ kinh doanh, DHtaxlaw sẽ cung cấp cho bạn những thông tin chính xác nhất về hồ sơ, thủ tục đăng ký hộ kinh doanh thông qua bài viết này.

THÀNH LẬP ĐỊA ĐIỂM KINH DOANH

Tìm hiểu thủ tục, hồ sơ và quy định khi thành lập địa điểm kinh doanh theo Luật Doanh nghiệp 2020. DHtaxlaw hỗ trợ dịch vụ đăng ký nhanh chóng, tiết kiệm thời gian cho doanh nghiệp.

CẬP NHẬT THÔNG TIN GIẤY TỜ (CCCD/HỘ CHIẾU)

Giấy phép kinh doanh chính là "căn cước công dân" của doanh nghiệp. Việc đảm bảo thông tin đăng ký luôn chính xác, đặc biệt là thông tin về người đại diện, không chỉ giúp doanh nghiệp hoạt động minh bạch, tuân thủ quy định pháp luật mà còn hạn chế tối đa rủi ro trong quá trình kinh doanh. Do đó, việc cập nhật thông tin giấy tờ khi có thay đổi là một yêu cầu bắt buộc.

Fanpage

dhtaxlaw.com.vn
dhtaxlaw.com.vndhtaxlaw.com.vndhtaxlaw.com.vn