THÀNH LẬP CÔNG TY VIỆT NAM
Bạn đang có ý tưởng kinh doanh nhưng chưa biết cách thành lập công ty và bối rối trước những thủ tục hành chính phức tạp? Đừng lo, DHtaxlaw sẽ là người bạn đồng hành đáng tin cậy trong hành trình khởi nghiệp của bạn.
Cuối năm 2025 – đầu năm 2026, câu chuyện thưởng lương tháng 13 tiếp tục là vấn đề được người lao động quan tâm và cũng là nỗi băn khoăn của nhiều doanh nghiệp khi xây dựng chính sách tiền lương, thưởng và chi phí nhân sự. Vậy theo quy định pháp luật lao động hiện hành, doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng lương tháng 13 cho người lao động hay không?

1. Lương tháng 13 có được quy định trong pháp luật không?
Hiện nay, pháp luật lao động không có khái niệm “lương tháng 13”. Ngay cả Bộ luật Lao động 2019 cũng chỉ quy định tiền lương bao gồm:
Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu, và doanh nghiệp phải bảo đảm nguyên tắc trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính.
(Theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019)
Như vậy, lương tháng 13 không phải là khoản lương bắt buộc theo luật.
2. Lương tháng 13 được hiểu là khoản gì?
Trên thực tế, lương tháng 13 thường được xem là khoản tiền thưởng cuối năm, chi trả cho người lao động căn cứ vào:
Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019:
Vì vậy, doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng lương tháng 13, trừ khi đã có cam kết cụ thể trong hồ sơ lao động.
3. Khi nào doanh nghiệp buộc phải trả lương tháng 13?
Dù pháp luật không bắt buộc, doanh nghiệp vẫn phải chi trả lương tháng 13 trong các trường hợp sau:
Nếu doanh nghiệp không thực hiện đúng cam kết, có thể phát sinh tranh chấp lao động, khiếu nại hoặc bị xử phạt hành chính.
4. Quy định về kỳ hạn trả lương cho người lao động
Theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, kỳ hạn trả lương được quy định như sau:
⛔ Trường hợp trả lương chậm quá 15 ngày, doanh nghiệp phải bồi thường tiền lãi cho người lao động; thời gian chậm không quá 30 ngày, trừ trường hợp bất khả kháng.
5. Doanh nghiệp cần lưu ý gì khi xây dựng chính sách lương – thưởng năm 2026?
6. Dịch vụ tư vấn tiền lương – BHXH cho doanh nghiệp
Nhằm giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật lao động và tối ưu chi phí nhân sự, DHtaxlaw cung cấp dịch vụ tư vấn tiền lương – BHXH trọn gói, bao gồm:
Kết luận
Doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng lương tháng 13 cho người lao động, trừ trường hợp đã có cam kết rõ ràng trong hồ sơ lao động. Tuy nhiên, để hạn chế rủi ro pháp lý và tranh chấp, doanh nghiệp cần xây dựng chính sách tiền lương – thưởng minh bạch, đúng luật và phù hợp thực tiễn năm 2026.
Nếu doanh nghiệp cần tư vấn chi tiết về lương, thưởng, BHXH và chế độ nghỉ hưu, hãy liên hệ ngay để được hỗ trợ nhanh chóng và chính xác.
Để nhận báo giá cụ thể về dịch vụ quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau:
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY (DHTAXLAW)
Địa chỉ: 80/35 Đường số 3, Phường Thông Tây Hội, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Điện thoại: 0911732048
Email: dhtaxlaw@dhtaxlaw.com.vn
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho công ty Việt Nam
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho công ty nước ngoài
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho hộ kinh doanh
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập công ty Việt Nam
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập công ty vốn Nước ngoài