ĐIỀU KIỆN NHÀ ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI KINH DOANH CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM

Trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế, Việt Nam ngày càng thu hút nhiều nhà đầu tư nước ngoài thành lập doanh nghiệp và mở rộng hoạt động kinh doanh trong nhiều lĩnh vực. Đặc biệt, nhu cầu sử dụng lao động linh hoạt tại các khu công nghiệp, nhà máy sản xuất, doanh nghiệp FDI ngày càng tăng, kéo theo sự phát triển của dịch vụ cho thuê lại lao động.

Mô hình cho thuê lại lao động giúp doanh nghiệp có thể bổ sung nhân sự trong thời gian ngắn hạn, theo mùa vụ hoặc theo từng dự án mà không cần trực tiếp tuyển dụng và quản lý toàn bộ quan hệ lao động. Tuy nhiên, đây là ngành nghề kinh doanh có điều kiện, chịu sự quản lý chặt chẽ của pháp luật lao động Việt Nam.

Đối với nhà đầu tư nước ngoài, ngoài việc thực hiện thủ tục thành lập công ty vốn nước ngoài 2026, xin Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư (IRC), đăng ký ERC công ty vốn nước ngoài, mở tài khoản vốn đầu tư trực tiếp và thực hiện góp vốn nhà đầu tư nước ngoài, doanh nghiệp còn phải đáp ứng các điều kiện riêng để được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động.

DHtaxlaw cung cấp dịch vụ thành lập công ty vốn nước ngoài tại TPHCM, hỗ trợ nhà đầu tư nước ngoài hoàn thiện thủ tục đầu tư, thành lập doanh nghiệp và xin các giấy phép kinh doanh có điều kiện theo quy định pháp luật.

1. Khái niệm về hoạt động cho thuê lại lao động

Theo quy định tại Điều 52 Bộ luật Lao động 2019, cho thuê lại lao động là hoạt động trong đó người lao động ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó được bố trí làm việc và chịu sự điều hành của doanh nghiệp thuê lại lao động nhưng vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại.

Hoạt động này hình thành mối quan hệ pháp lý giữa ba bên:

• Người lao động: trực tiếp thực hiện công việc tại doanh nghiệp thuê lại lao động; 
• Doanh nghiệp cho thuê lại lao động: ký hợp đồng lao động, trả lương, thực hiện các chế độ bảo hiểm và quản lý quan hệ lao động; 
• Doanh nghiệp thuê lại lao động: trực tiếp sử dụng, phân công và giám sát công việc của người lao động. 

Do có sự tách biệt giữa bên ký hợp đồng lao động và bên trực tiếp sử dụng lao động, pháp luật quy định cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện. Doanh nghiệp chỉ được hoạt động khi có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động do cơ quan có thẩm quyền cấp.

2. Danh mục công việc được phép cho thuê lại lao động

Không phải tất cả ngành nghề đều được phép thực hiện theo hình thức cho thuê lại lao động. Doanh nghiệp chỉ được cung cấp lao động cho các công việc thuộc danh mục được pháp luật cho phép.

Theo Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, hiện có 20 nhóm công việc được phép cho thuê lại lao động, bao gồm:

1. Phiên dịch, biên dịch, tốc ký; 
2. Thư ký, trợ lý hành chính; 
3. Lễ tân; 
4. Hướng dẫn du lịch; 
5. Hỗ trợ bán hàng; 
6. Hỗ trợ dự án; 
7. Lập trình hệ thống máy sản xuất; 
8. Sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông; 
9. Vận hành, kiểm tra, sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất; 
10. Dọn dẹp vệ sinh tại tòa nhà, nhà máy; 
11. Biên tập tài liệu; 
12. Bảo vệ, vệ sĩ; 
13. Tiếp thị, chăm sóc khách hàng qua điện thoại; 
14. Xử lý các vấn đề tài chính, thuế; 
15. Sửa chữa, kiểm tra vận hành ô tô; 
16. Scan, vẽ kỹ thuật công nghiệp, trang trí nội thất; 
17. Lái xe; 
18. Quản lý, vận hành, bảo dưỡng và phục vụ trên tàu biển; 
19. Quản lý, giám sát, vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng và phục vụ trên giàn khoan dầu khí;
20. Các công việc liên quan đến khai thác, phục vụ, bảo dưỡng và điều độ tàu bay. 

Như vậy, doanh nghiệp không được tự do cung cấp lao động cho mọi vị trí mà chỉ được hoạt động trong phạm vi ngành nghề được pháp luật quy định.

3. Điều kiện cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Để kinh doanh dịch vụ cho thuê lại lao động, doanh nghiệp phải được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và đáp ứng các điều kiện theo Điều 21 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

3.1. Điều kiện đối với người đại diện theo pháp luật

Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp phải đáp ứng các yêu cầu:

• Là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; 
• Không có án tích; 
• Có kinh nghiệm trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý trong lĩnh vực cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước ngày đề nghị cấp phép. 

Người đại diện theo pháp luật có thể là:

• Chủ doanh nghiệp tư nhân; 
• Thành viên hợp danh; 
• Chủ tịch Hội đồng thành viên; 
• Thành viên Hội đồng thành viên; 
• Chủ tịch công ty; 
• Chủ tịch Hội đồng quản trị; 
• Giám đốc hoặc Tổng giám đốc; 
• Các chức danh quản lý khác theo điều lệ doanh nghiệp. 

3.2. Điều kiện ký quỹ 2 tỷ đồng

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải thực hiện ký quỹ:

2.000.000.000 đồng (hai tỷ đồng)

tại ngân hàng thương mại Việt Nam hoặc chi nhánh ngân hàng nước ngoài được phép hoạt động tại Việt Nam.

Sau khi doanh nghiệp hoàn thành việc ký quỹ, ngân hàng cấp giấy chứng nhận tiền ký quỹ hoạt động cho thuê lại lao động theo quy định.

Khoản tiền ký quỹ được sử dụng để bảo đảm quyền lợi của người lao động trong các trường hợp như:

• Thanh toán tiền lương; 
• Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; 
• Thanh toán các chế độ liên quan đến tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;  
• Bồi thường thiệt hại cho người lao động khi doanh nghiệp vi phạm nghĩa vụ. 

4. Nhà đầu tư nước ngoài có được kinh doanh cho thuê lại lao động tại Việt Nam?

Đây là vấn đề được nhiều nhà đầu tư quan tâm khi thực hiện dịch vụ thành lập công ty vốn nước ngoài tại TPHCM.

Theo quy định về tiếp cận thị trường đối với nhà đầu tư nước ngoài, dịch vụ cho thuê lại lao động không thuộc nhóm ngành nghề Việt Nam cam kết mở cửa hoàn toàn cho nhà đầu tư nước ngoài.

Điều này có nghĩa:

• Nhà đầu tư nước ngoài không mặc nhiên được kinh doanh ngành nghề này; 
• Hồ sơ đầu tư cần được cơ quan nhà nước xem xét, đánh giá cụ thể; 
• Nhà đầu tư phải chứng minh năng lực tài chính, kinh nghiệm quản lý và khả năng triển khai dự án. 

Khi thực hiện thủ tục thành lập công ty vốn nước ngoài 2026 trong lĩnh vực cho thuê lại lao động, cơ quan đăng ký đầu tư có thể xem xét các yếu tố:

• Năng lực tài chính của nhà đầu tư; 
• Kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực nhân sự, cung ứng lao động; 
• Phương án kinh doanh tại Việt Nam; 
• Cơ sở vật chất; 
• Đội ngũ nhân sự quản lý chuyên môn. 

Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài vẫn được cấp phép hoạt động trong lĩnh vực này nếu đáp ứng đầy đủ điều kiện và có hồ sơ đầu tư phù hợp.

5. Hồ sơ và thủ tục thành lập công ty FDI kinh doanh cho thuê lại lao động

Nhà đầu tư nước ngoài muốn triển khai lĩnh vực này thường cần thực hiện các bước sau:

Bước 1: Xin cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư (IRC)

Nhà đầu tư chuẩn bị hồ sơ xin cấp IRC gồm:

• Văn bản đề nghị thực hiện dự án đầu tư; 
• Tài liệu pháp lý của nhà đầu tư; 
• Hồ sơ chứng minh năng lực tài chính; 
• Đề xuất dự án đầu tư; 
• Tài liệu giải trình về năng lực triển khai dự án. 

DHtaxlaw hỗ trợ dịch vụ xin IRC, tư vấn phương án đầu tư phù hợp với từng quốc gia và lĩnh vực kinh doanh.

Bước 2: Thành lập doanh nghiệp và xin ERC

Sau khi được cấp IRC, nhà đầu tư tiến hành:

• Thành lập công ty tại Việt Nam; 
• Xin cấp ERC công ty vốn nước ngoài; 
• Khắc dấu doanh nghiệp; 
• Mở tài khoản ngân hàng. 

Bước 3: Góp vốn đầu tư nước ngoài

Nhà đầu tư thực hiện góp vốn thông qua:

• Tài khoản vốn đầu tư trực tiếp; 
• Đúng thời hạn cam kết trong hồ sơ đầu tư; 
• Tuân thủ quy định về quản lý ngoại hối. 

Việc thực hiện đúng thủ tục góp vốn nhà đầu tư nước ngoài giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro trong quá trình hoạt động.

Bước 4: Xin Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Sau khi hoàn tất thủ tục thành lập doanh nghiệp, công ty tiếp tục chuẩn bị hồ sơ xin giấy phép chuyên ngành để được chính thức cung cấp dịch vụ.

6. Quy định về hợp đồng cho thuê lại lao động

Theo Điều 55 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp cho thuê lại lao động và doanh nghiệp thuê lại lao động phải ký hợp đồng bằng văn bản.

Hợp đồng được lập thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

Nội dung hợp đồng bao gồm:

• Địa điểm làm việc; 
• Vị trí công việc cần sử dụng lao động thuê lại; 
• Nội dung và yêu cầu công việc; 
• Thời hạn thuê lại lao động; 
• Thời gian bắt đầu làm việc; 
• Điều kiện làm việc, an toàn vệ sinh lao động; 
• Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động; 
• Quyền và nghĩa vụ của các bên. 

Lưu ý:

• Không được thỏa thuận quyền lợi của người lao động thấp hơn hợp đồng lao động đã ký với doanh nghiệp cho thuê lại; 
• Thời hạn cho thuê lại lao động tối đa là 12 tháng.

7. DHtaxlaw hỗ trợ nhà đầu tư nước ngoài kinh doanh tại Việt Nam

Lĩnh vực cho thuê lại lao động là ngành nghề có nhiều điều kiện pháp lý, đặc biệt đối với nhà đầu tư nước ngoài. Việc chuẩn bị hồ sơ đầu tư, chứng minh năng lực và xin giấy phép đúng quy định đóng vai trò quan trọng trong việc triển khai dự án thành công.

DHtaxlaw cung cấp các dịch vụ hỗ trợ doanh nghiệp FDI:

• Dịch vụ thành lập công ty vốn nước ngoài tại TPHCM;  
• Tư vấn thủ tục thành lập công ty vốn nước ngoài 2026; 
• Dịch vụ xin IRC; 
• Điều chỉnh IRC; 
• Đăng ký ERC công ty vốn nước ngoài; 
• Hỗ trợ mở tài khoản vốn đầu tư trực tiếp; 
• Tư vấn góp vốn nhà đầu tư nước ngoài; 
• Hỗ trợ báo cáo dự án đầu tư nước ngoài; 
• Xin giấy phép kinh doanh có điều kiện. 

Với đội ngũ tư vấn chuyên môn về đầu tư nước ngoài, DHtaxlaw đồng hành cùng nhà đầu tư trong toàn bộ quá trình từ chuẩn bị hồ sơ, thành lập doanh nghiệp đến khi doanh nghiệp chính thức đi vào hoạt động tại Việt Nam.

Kết luận

Nhà đầu tư nước ngoài có thể đầu tư vào lĩnh vực cho thuê lại lao động tại Việt Nam nhưng không được tự động kinh doanh mà phải trải qua quá trình thẩm định và đáp ứng các điều kiện pháp lý nghiêm ngặt. Doanh nghiệp cần hoàn thiện thủ tục đầu tư, thành lập công ty FDI và xin Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động trước khi cung cấp dịch vụ trên thị trường.

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY (DHTAXLAW)

Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, Số 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

Điện thoại: 0911732048

Email: dhtaxlaw@dhtaxlaw.com.vn

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ xin Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập công ty vốn nước ngoài

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập công ty Việt Nam

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập hộ kinh doanh