THÀNH LẬP CÔNG TY VIỆT NAM
Bạn đang có ý tưởng kinh doanh nhưng chưa biết cách thành lập công ty và bối rối trước những thủ tục hành chính phức tạp? Đừng lo, DHtaxlaw sẽ là người bạn đồng hành đáng tin cậy trong hành trình khởi nghiệp của bạn.
Nhiều doanh nghiệp hiện nay cho rằng chỉ các công ty có quy mô lớn hoặc sử dụng từ 10 lao động trở lên mới phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ. Tuy nhiên, theo quy định hiện hành, nghĩa vụ báo cáo không phụ thuộc vào số lượng lao động mà phụ thuộc vào việc doanh nghiệp có thuê mướn, sử dụng lao động hay không.
Vậy công ty dưới 10 người lao động có phải nộp Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 không? Hạn nộp là khi nào? Cùng tìm hiểu chi tiết dưới đây.

1. Công ty dưới 10 người lao động có phải nộp Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 không?
Câu trả lời là CÓ.
Trong trường hợp công ty có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc theo thỏa thuận thì vẫn phải thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động, không phụ thuộc vào số lượng lao động đang sử dụng.
Do đó:
vẫn phải nộp Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 theo quy định.
2. Hạn nộp Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026
Theo Điều 71 Nghị định 129/2025/NĐ-CP:
Người sử dụng lao động phải gửi báo cáo đến:
Việc nộp báo cáo được thực hiện thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia hoặc nộp bản giấy nếu không thể thực hiện online.
3. Đối tượng phải nộp báo cáo sử dụng lao động 2026
Theo hướng dẫn tại Công văn 7738/SNV-VLATLD năm 2026 của Sở Nội vụ TP.HCM, đối tượng thực hiện báo cáo bao gồm:
Chỉ cần có phát sinh việc sử dụng lao động thì thuộc diện phải báo cáo.
4. Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động sử dụng năm 2026
Mẫu áp dụng là:
Báo cáo này dùng để thống kê tình hình tăng giảm lao động của doanh nghiệp trong kỳ báo cáo.
5. Không nộp báo cáo sử dụng lao động bị xử phạt thế nào?
Theo Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, hành vi không báo cáo tình hình thay đổi lao động theo quy định có thể bị xử phạt:
Ngoài tiền phạt, doanh nghiệp có thể bị yêu cầu bổ sung báo cáo theo quy định.
6. Quyền và nghĩa vụ của người lao động theo Bộ luật Lao động 2019
Theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có các quyền cơ bản như:
Đồng thời, người lao động cũng có nghĩa vụ:
7. Dịch vụ hỗ trợ lập và nộp báo cáo sử dụng lao động 2026
Nếu doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc:
có thể sử dụng dịch vụ hỗ trợ pháp lý – nhân sự để đảm bảo hồ sơ đúng quy định và nộp đúng thời hạn, tránh bị xử phạt hành chính.
Kết luận
Công ty dưới 10 người lao động vẫn phải nộp Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 nếu có thuê mướn lao động theo thỏa thuận. Thời hạn nộp báo cáo là trước ngày 05/6/2026 theo quy định hiện hành.
Doanh nghiệp nên chủ động chuẩn bị dữ liệu lao động, lập Mẫu 01/PLI đầy đủ và nộp đúng hạn để tránh các rủi ro xử phạt về lao động.
Để nhận báo giá cụ thể về dịch vụ quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau:
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY (DHTAXLAW)
Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, Số 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Điện thoại: 0911732048
Email: dhtaxlaw@dhtaxlaw.com.vn
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho công ty Việt Nam
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho công ty nước ngoài
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho hộ kinh doanh
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập công ty Việt Nam
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập công ty vốn Nước ngoài