CHÍNH THỨC: TĂNG LƯƠNG CƠ SỞ LÊN 2.530.000 ĐỒNG/THÁNG TỪ 01/7/2026 THEO NGHỊ ĐỊNH 161/2026/NĐ-CP

Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở chính thức được điều chỉnh tăng lên 2.530.000 đồng/tháng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP của Chính phủ. Đây là chính sách quan trọng tác động trực tiếp đến tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm xã hội và nhiều chế độ khác đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Bài viết dưới đây sẽ cập nhật chi tiết mức lương cơ sở mới nhất năm 2026, đối tượng áp dụng, chế độ tiền thưởng và những điểm đáng chú ý mà người lao động cần biết để bảo đảm quyền lợi của mình theo quy định mới.

1. Chính thức: Tăng lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng từ 01/7/2026

Ngày 15/5/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Theo đó, từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở chính thức được điều chỉnh từ mức cũ lên:

2.530.000 đồng/tháng

Mức lương cơ sở này được sử dụng để:

• Tính mức lương trong các bảng lương; 
• Tính phụ cấp và các chế độ khác theo quy định; 
• Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí; 
• Tính các khoản trích nộp và chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở. 

Việc tăng lương cơ sở năm 2026 được đánh giá là một trong những chính sách tiền lương quan trọng nhằm cải thiện thu nhập cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trong bối cảnh cải cách tiền lương tiếp tục được triển khai.

2. Đối tượng được áp dụng mức lương cơ sở mới từ 01/7/2026

Theo Điều 2 Nghị định 161/2026/NĐ-CP, các đối tượng áp dụng mức lương cơ sở gồm:

2.1. Cán bộ, công chức

Bao gồm cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã theo quy định của Luật Cán bộ, công chức.

2.2. Viên chức

Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo Luật Viên chức.

2.3. Người lao động hợp đồng trong cơ quan nhà nước

Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động tại cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập có thỏa thuận áp dụng bảng lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

2.4. Lực lượng vũ trang

Bao gồm:

• Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp; 
• Công nhân, viên chức quốc phòng; 
• Công chức quốc phòng; 
• Công an nhân dân; 
• Người làm việc trong tổ chức cơ yếu; 
• Hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ. 

2.5. Người hoạt động không chuyên trách

Áp dụng đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố.

3. Một số quy định đáng chú ý khi tăng lương cơ sở 2026

Đối với các cơ quan, đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù:

• Tiếp tục thực hiện bảo lưu phần chênh lệch thu nhập; 
• Mức tiền lương và thu nhập tăng thêm từ ngày 01/7/2026 không vượt quá mức thực nhận tháng 6/2026; 
• Trường hợp thấp hơn mức lương chung thì áp dụng theo chế độ tiền lương chung. 

Ngoài ra, Chính phủ sẽ xem xét điều chỉnh mức lương cơ sở trong thời gian tới căn cứ vào:

• Khả năng ngân sách nhà nước; 
• Chỉ số giá tiêu dùng (CPI); 
• Tốc độ tăng trưởng kinh tế. 

4. Chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP

Nghị định 161/2026/NĐ-CP cũng quy định rõ về chế độ tiền thưởng áp dụng cho:

• Cán bộ; 
• Công chức; 
• Viên chức; 
• Một số lực lượng thuộc quân đội, công an và tổ chức cơ yếu. 

Nguyên tắc thực hiện tiền thưởng

Tiền thưởng được thực hiện dựa trên:

• Thành tích công tác đột xuất; 
• Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng hằng quý, 6 tháng và hằng năm. 

Quỹ tiền thưởng hằng năm

Quỹ tiền thưởng được xác định bằng:

10% tổng quy˜ tieˆˋn lương (khoˆng bao goˆˋm phụ caˆˊp)10\%\ \text{tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp)}10% tổng quy˜​ tieˆˋn lương (khoˆng bao goˆˋm phụ caˆˊp)

Khoản quỹ này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo Luật Thi đua, khen thưởng.

Nội dung bắt buộc trong quy chế tiền thưởng

Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị phải quy định rõ:

• Đối tượng áp dụng; 
• Tiêu chí thưởng; 
• Mức thưởng cụ thể; 
• Quy trình xét thưởng; 
• Các nội dung quản lý khác. 

5. Ý nghĩa của việc tăng lương cơ sở từ 01/7/2026

Việc tăng mức lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng sẽ tác động trực tiếp đến:

• Tiền lương thực nhận; 
• Mức phụ cấp; 
• Các khoản đóng BHXH, BHYT, BHTN; 
• Chế độ thai sản, ốm đau; 
• Mức hưởng trợ cấp và nhiều chế độ khác. 

Đồng thời, đây cũng là căn cứ quan trọng để điều chỉnh các chính sách an sinh xã hội trong giai đoạn mới.

6. Giới thiệu dịch vụ tại DHtaxlaw

DHtaxlaw cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, tiền lương và chế độ cho doanh nghiệp, hộ kinh doanh và người lao động trên toàn quốc.

Chúng tôi hỗ trợ:

• Tư vấn quy định mới về tiền lương, BHXH, thuế TNCN; 
• Tư vấn xây dựng thang bảng lương, nội quy lao động; 
• Tư vấn chế độ nâng lương, phụ cấp, thưởng; 
• Hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động, BHXH; 
• Tư vấn thủ tục thành lập doanh nghiệp, hộ kinh doanh; 
• Dịch vụ pháp lý thường xuyên cho doanh nghiệp. 

Kết luận

Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở chính thức tăng lên 2.530.000 đồng/tháng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP. Chính sách mới sẽ tác động trực tiếp đến tiền lương, phụ cấp, chế độ bảo hiểm và quyền lợi của hàng triệu cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động thuộc khu vực công. Người lao động cần cập nhật kịp thời để bảo đảm quyền lợi của mình theo quy định mới nhất.

Để nhận báo giá cụ thể về dịch vụ quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau:

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY (DHTAXLAW)

Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, Số 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

Điện thoại: 0911732048

Email: dhtaxlaw@dhtaxlaw.com.vn

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho công ty Việt Nam

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho công ty nước ngoài 

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho hộ kinh doanh

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập công ty Việt Nam

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập công ty vốn Nước ngoài