THÀNH LẬP CÔNG TY VIỆT NAM
Bạn đang có ý tưởng kinh doanh nhưng chưa biết cách thành lập công ty và bối rối trước những thủ tục hành chính phức tạp? Đừng lo, DHtaxlaw sẽ là người bạn đồng hành đáng tin cậy trong hành trình khởi nghiệp của bạn.
Chi nhánh và văn phòng đại diện (VPĐD) có sử dụng lao động hiện nay vẫn thuộc đối tượng phải thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ theo quy định của pháp luật lao động. Vậy hạn chót nộp báo cáo 6 tháng đầu năm 2026 là khi nào? Nộp mẫu nào? Nếu nộp trễ có bị xử phạt hay không? Cùng tìm hiểu chi tiết dưới đây.

1. Chi nhánh, VPĐD phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 đúng không?
Câu trả lời là Có.
Trường hợp chi nhánh hoặc văn phòng đại diện có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc theo thỏa thuận thì phải thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ theo quy định.
Theo Điều 71 Nghị định 129/2025/NĐ-CP:
Định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Nội vụ thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia.
Đồng thời, khoản 2 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.
Như vậy, nếu chi nhánh hoặc VPĐD có lao động làm việc thực tế thì vẫn phải thực hiện nghĩa vụ báo cáo.
2. Hạn chót nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 là ngày nào?
Theo quy định hiện hành:
Người sử dụng lao động thực hiện:
Ngoài Sở Nội vụ, doanh nghiệp còn phải thông báo đến:
3. Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 dành cho chi nhánh, VPĐD
Hiện nay, mẫu áp dụng là:
Mẫu này được sử dụng chung cho:
Nội dung báo cáo bao gồm:
4. Chi nhánh, văn phòng đại diện nộp trễ báo cáo lao động có bị phạt không?
Câu trả lời là Có.
Theo khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, hành vi:
có thể bị xử phạt từ:
Tuy nhiên, theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:
Do đó:
5. Một số lưu ý khi nộp báo cáo sử dụng lao động 2026
Chi nhánh và VPĐD cần lưu ý:
Đối với đơn vị có nhiều chi nhánh:
6. Dịch vụ hỗ trợ báo cáo lao động cho doanh nghiệp, chi nhánh, VPĐD
DHtaxlaw chúng tôi hỗ trợ:
Liên hệ ngay để được hỗ trợ nhanh chóng và đúng quy định mới nhất năm 2026.
Kết luận
Chi nhánh và văn phòng đại diện có sử dụng lao động vẫn phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 theo quy định pháp luật hiện hành. Hạn cuối nộp báo cáo là trước ngày 05/6/2026 và sử dụng Mẫu số 01/PLI.
Trường hợp chậm nộp hoặc không nộp báo cáo, tổ chức có thể bị xử phạt lên đến 20 triệu đồng. Vì vậy, doanh nghiệp cần chủ động rà soát dữ liệu lao động và thực hiện báo cáo đúng thời hạn để tránh vi phạm hành chính.
Để nhận báo giá cụ thể về dịch vụ quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau:
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY (DHTAXLAW)
Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, Số 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Điện thoại: 0911732048
Email: dhtaxlaw@dhtaxlaw.com.vn
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho công ty Việt Nam
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho công ty nước ngoài
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho hộ kinh doanh
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập công ty Việt Nam
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập công ty vốn Nước ngoài