CẢI CÁCH TIỀN LƯƠNG TỪ 01/01/2026: DOANH NGHIỆP CẦN CHUẨN BỊ GÌ ĐỂ KHÔNG SAI LUẬT?

1. Cải cách tiền lương 2026 – Không chỉ là tăng lương

Cải cách tiền lương từ năm 2026 không đơn thuần là việc tăng thu nhập cho người lao động, mà còn kéo theo hàng loạt nghĩa vụ pháp lý về:

• Điều chỉnh thang lương – bảng lương
• Cập nhật hợp đồng lao động
• Tính lại bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
• Ảnh hưởng trực tiếp đến chi phí kế toán – thuế của doanh nghiệp

Vì vậy, việc nắm đúng quy định và triển khai đồng bộ thông qua là yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp tránh rủi ro.

2. Mức lương tối thiểu vùng tăng 7,2% từ ngày 01/01/2026

2.1. Căn cứ pháp lý

Ngày 10/11/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP, quy định mức lương tối thiểu áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Theo đó, từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng chính thức tăng 7,2% so với quy định hiện hành.

2.2. Bảng mức lương tối thiểu vùng mới nhất

Danh mục địa bàn áp dụng từng vùng được quy định tại Phụ lục kèm theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP.

3. Nguyên tắc áp dụng lương tối thiểu vùng

Doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý các nguyên tắc sau:

• Áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn hoạt động thực tế
• Doanh nghiệp có chi nhánh, đơn vị phụ thuộc tại nhiều địa phương thì mỗi đơn vị áp dụng mức lương theo vùng tương ứng
• Khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên nhiều vùng thì áp dụng mức lương tối thiểu cao nhất
• Trường hợp địa bàn chia tách, đổi tên thì tạm thời áp dụng mức lương cao hơn cho đến khi có quy định mới

Áp dụng sai vùng lương tối thiểu là lỗi thường gặp và có thể dẫn đến truy thu lương, truy thu bảo hiểm và xử phạt hành chính.

4. Doanh nghiệp cần điều chỉnh những gì khi lương tối thiểu tăng?

Việc tăng lương tối thiểu vùng từ 2026 kéo theo nhiều nghĩa vụ kế toán – thuế mà doanh nghiệp không thể bỏ qua:

• Điều chỉnh thang lương – bảng lương nội bộ
• Rà soát lại hợp đồng lao động, phụ lục lương
• Cập nhật mức đóng BHXH, BHYT, BHTN
• Tính lại chi phí tiền lương hợp lý khi quyết toán thuế
• Ảnh hưởng đến thuế thu nhập cá nhân của người lao động

Nếu doanh nghiệp không cập nhật kịp thời, các rủi ro thường gặp gồm:

• Bị xử phạt về lao động – tiền lương
• Tranh chấp với người lao động
• Bị truy thu bảo hiểm và thuế TNCN

5. Dịch vụ kế toán – tư vấn tiền lương cho doanh nghiệp

DHtaxlaw cung cấp dịch vụ kế toán và tư vấn tiền lương hỗ trợ doanh nghiệp thích ứng kịp thời với cải cách tiền lương từ năm 2026:

• Rà soát và điều chỉnh chính sách tiền lương
• Lập, sửa thang lương – bảng lương
• Tư vấn và thực hiện kê khai bảo hiểm, thuế TNCN
• Tư vấn pháp lý lao động liên quan đến tiền lương
• Đồng hành cùng doanh nghiệp khi làm việc với cơ quan nhà nước

Dịch vụ phù hợp với doanh nghiệp mới thành lập, doanh nghiệp đang mở rộng quy mô hoặc muốn phòng ngừa rủi ro kế toán – thuế – lao động.

Kết luận

Cải cách tiền lương từ 01/01/2026 là thay đổi lớn, tác động trực tiếp đến chi phí kế toán, thuế và quản trị nhân sự của doanh nghiệp.

Để tránh sai sót và rủi ro pháp lý, doanh nghiệp nên:

• Chủ động cập nhật quy định mới
• Điều chỉnh kịp thời chính sách tiền lương
• Sử dụng dịch vụ kế toán uy tín để triển khai đúng và hiệu quả

Để nhận báo giá cụ thể về dịch vụ quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau:

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY (DHTAXLAW)

Địa chỉ: 80/35 Đường số 3, Phường Thông Tây Hội, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

Điện thoại: 0911732048

Email: dhtaxlaw@dhtaxlaw.com.vn

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho công ty Việt Nam

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho công ty nước ngoài

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho hộ kinh doanh

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập công ty Việt Nam

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập công ty vốn Nước ngoài