THÀNH LẬP CÔNG TY VIỆT NAM
Bạn đang có ý tưởng kinh doanh nhưng chưa biết cách thành lập công ty và bối rối trước những thủ tục hành chính phức tạp? Đừng lo, DHtaxlaw sẽ là người bạn đồng hành đáng tin cậy trong hành trình khởi nghiệp của bạn.
Từ ngày 01/01/2026, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực, kéo theo nhiều thay đổi quan trọng liên quan đến tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc. Một trong những nội dung doanh nghiệp và người lao động đặc biệt quan tâm là:
→ Những khoản phụ cấp nào không phải đóng BHXH năm 2026?
Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết theo quy định mới nhất.

1. Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH năm 2026 gồm những gì?
Theo điểm b khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc bao gồm:
Theo khoản 1 Điều 7 Nghị định 158/2025/NĐ-CP, tiền lương đóng BHXH bao gồm:
✔ Mức lương theo thang bảng lương
✔ Phụ cấp lương bù đắp điều kiện lao động, tính chất công việc
✔ Khoản bổ sung khác xác định được mức tiền cụ thể và trả ổn định
⛔ Không bao gồm các khoản phụ thuộc vào năng suất hoặc hiệu quả công việc.
2. Các khoản phụ cấp không phải đóng BHXH năm 2026
Căn cứ quy định trên, các khoản không phải cộng vào tiền lương đóng BHXH bắt buộc bao gồm:
(1) Phụ cấp mang tính biến động
Các khoản này không ổn định, không cố định hàng tháng nên không tính đóng BHXH.
(2) Khoản bổ sung không cố định
Nếu khoản tiền thay đổi theo kết quả làm việc thì không tính đóng BHXH.
3. Các khoản phúc lợi không tính đóng BHXH
Theo hướng dẫn tại Công văn 1198/CTL&BHXH-BHXH và khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH, các chế độ phúc lợi ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động không phải đóng BHXH, gồm:
✔ Thưởng theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019
✔ Tiền thưởng sáng kiến
✔ Tiền ăn giữa ca
✔ Hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại
✔ Hỗ trợ tiền nhà ở
✔ Hỗ trợ tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ
✔ Trợ cấp khi thân nhân người lao động qua đời
✔ Trợ cấp khó khăn, tai nạn lao động
✔ Quà sinh nhật, cưới hỏi
✔ Các khoản hỗ trợ khác không mang tính tiền lương
Điều kiện quan trọng: Các khoản này phải được ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.
4. Tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN mới nhất năm 2026
Theo Luật BHXH 2024 và các văn bản hướng dẫn, tỷ lệ đóng áp dụng cho lao động Việt Nam như sau:
Người sử dụng lao động đóng:
➡ Tổng: 21,5%
Người lao động đóng:
➡ Tổng: 10,5%
Tổng mức đóng BHXH, BHYT, BHTN năm 2026 là 32% tiền lương tháng, trong đó:
5. Dịch vụ tư vấn BHXH cho doanh nghiệp
Việc xác định đúng khoản nào phải đóng – không phải đóng BHXH giúp doanh nghiệp:
✔ Tránh truy thu, xử phạt
✔ Tối ưu chi phí nhân sự hợp pháp
✔ Xây dựng cơ cấu lương phù hợp quy định mới 2026
DHtaxlaw cung cấp dịch vụ:
Kết luận
Từ năm 2026, theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bao gồm lương cơ bản, phụ cấp và khoản bổ sung trả thường xuyên, ổn định.
Tuy nhiên, các khoản phụ cấp phụ thuộc vào năng suất, hiệu quả công việc và các khoản phúc lợi ghi riêng trong hợp đồng lao động sẽ không phải đóng BHXH bắt buộc.
Doanh nghiệp cần rà soát lại hợp đồng lao động và cơ cấu tiền lương để đảm bảo tuân thủ quy định mới, tránh rủi ro truy thu và xử phạt trong năm 2026.
Để nhận báo giá cụ thể về dịch vụ quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau:
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY (DHTAXLAW)
Địa chỉ: 80/35 Đường số 3, Phường Thông Tây Hội, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Điện thoại: 0911732048
Email: dhtaxlaw@dhtaxlaw.com.vn
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho công ty Việt Nam
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho công ty nước ngoài
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho hộ kinh doanh
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập công ty Việt Nam
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập công ty vốn Nước ngoài