TIỀN LÀM THÊM GIỜ CÓ PHẢI ĐÓNG BHXH BẮT BUỘC NĂM 2026 KHÔNG? QUY ĐỊNH MỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN BIẾT

Từ năm 2026, nhiều người lao động và doanh nghiệp đặc biệt quan tâm đến quy định mới về tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH). Một trong những vấn đề được hỏi nhiều nhất hiện nay là: Tiền làm thêm giờ có phải đóng BHXH bắt buộc không?

Theo Nghị định 158/2025/NĐ-CP hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội 2024, tiền làm thêm giờ được xác định là khoản thu nhập không ổn định nên không thuộc căn cứ đóng BHXH bắt buộc.

Dưới đây là phân tích chi tiết quy định mới nhất năm 2026 về tiền lương đóng BHXH và các khoản thu nhập phải đóng hoặc không phải đóng bảo hiểm xã hội.

1. Tiền làm thêm giờ có phải đóng BHXH không?

Câu trả lời là: Không.

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, tiền làm thêm giờ là khoản tiền được trả cho người lao động khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường.

Khoản tiền này phụ thuộc vào:

• Số giờ làm thêm thực tế;
• Nhu cầu sản xuất kinh doanh;
• Tính chất công việc phát sinh;
• Hiệu quả và thời gian làm việc ngoài giờ.

Do đó, đây là khoản thu nhập không ổn định, không cố định hàng tháng.

Đồng thời, tại điểm c khoản 1 Điều 7 Nghị định 158/2025/NĐ-CP quy định:

Các khoản bổ sung khác biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc hoặc chất lượng công việc sẽ không được tính là tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc.

Vì vậy:

Tiền làm thêm giờ không phải là khoản đóng BHXH bắt buộc từ năm 2026.

2. Lương đóng BHXH bắt buộc năm 2026 gồm những khoản nào?

Theo khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH gồm:

2.1. Mức lương theo công việc hoặc chức danh

Đây là khoản lương chính ghi trong hợp đồng lao động như:

• Lương cơ bản;
• Lương theo vị trí;
• Lương chức danh;
• Lương theo thỏa thuận lao động.

2.2. Phụ cấp lương trả thường xuyên

Các khoản phụ cấp trả cố định và ổn định hàng tháng như:

• Phụ cấp chức vụ;
• Phụ cấp trách nhiệm;
• Phụ cấp thâm niên;
• Phụ cấp khu vực;
• Phụ cấp độc hại.

Nếu được thỏa thuận rõ trong hợp đồng lao động thì phải tính đóng BHXH.

2.3. Khoản bổ sung khác trả ổn định

Khoản bổ sung được tính đóng BHXH nếu đáp ứng đủ điều kiện:

• Xác định được mức tiền cụ thể;
• Ghi rõ trong hợp đồng lao động;
• Trả thường xuyên trong mỗi kỳ lương.

Ví dụ:

• Hỗ trợ cố định hàng tháng;
• Trợ cấp cố định theo vị trí;
• Khoản bổ sung cam kết cố định.

3. Những khoản không phải đóng BHXH bắt buộc

Ngoài tiền làm thêm giờ, các khoản sau cũng không phải đóng BHXH:

• Tiền thưởng theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019;
• Thưởng KPI;
• Thưởng doanh số;
• Thưởng hiệu suất;
• Tiền ăn giữa ca;
• Hỗ trợ xăng xe;
• Hỗ trợ điện thoại;
• Khoản hỗ trợ không cố định;
• Tiền làm việc ban đêm;
• Khoản phụ thuộc năng suất lao động.

Đây đều là các khoản mang tính biến động hoặc không ổn định.

4. Quy định tiền lương làm thêm giờ hiện nay

Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp chỉ được yêu cầu người lao động làm thêm giờ khi:

• Có sự đồng ý của người lao động;
• Đảm bảo giới hạn số giờ làm thêm;
• Thanh toán đầy đủ tiền lương làm thêm.

Giới hạn làm thêm giờ

Người lao động được làm thêm tối đa:

• Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong ngày;
• Không quá 40 giờ/tháng;
• Không quá 200 giờ/năm.

Một số ngành nghề đặc biệt được làm thêm đến 300 giờ/năm theo quy định.

5. Mức lương làm thêm giờ được tính thế nào?

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019:

Nếu vừa làm thêm giờ vừa làm ban đêm thì người lao động còn được trả thêm khoản bổ sung khác theo quy định pháp luật.

6. Người lao động có được từ chối làm thêm giờ không?

Theo pháp luật hiện hành, người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ nếu không đồng ý.

Doanh nghiệp chỉ được tổ chức làm thêm khi người lao động chấp thuận các nội dung:

• Thời gian làm thêm;
• Địa điểm làm thêm;
• Công việc làm thêm.

Tuy nhiên, trong các trường hợp đặc biệt như:

• Phòng chống thiên tai;
• Dịch bệnh;
• Hỏa hoạn;
• Bảo đảm quốc phòng an ninh;

thì người lao động không được từ chối làm thêm giờ theo Điều 108 Bộ luật Lao động 2019.

7. Doanh nghiệp cần lưu ý gì về đóng BHXH từ năm 2026?

Khi Luật BHXH 2024 và Nghị định 158/2025/NĐ-CP có hiệu lực, doanh nghiệp cần:

• Rà soát cơ cấu tiền lương;
• Phân loại rõ khoản ổn định và khoản biến động;
• Xây dựng hợp đồng lao động đúng quy định;
• Tránh cộng tiền tăng ca vào lương cố định để hạn chế rủi ro truy thu BHXH.

Việc xác định đúng tiền lương đóng BHXH sẽ giúp doanh nghiệp:

• Hạn chế vi phạm pháp luật;
• Tránh bị xử phạt hành chính;
• Giảm nguy cơ truy thu BHXH;
• Đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

8. Dịch vụ tư vấn lao động và BHXH cho doanh nghiệp

Doanh nghiệp đang cần hỗ trợ:

• Tư vấn tiền lương đóng BHXH;
• Rà soát hợp đồng lao động;
• Tư vấn làm thêm giờ đúng luật;
• Xử lý truy thu BHXH;
• Tư vấn bảo hiểm xã hội theo Luật BHXH 2024;
• Tư vấn tranh chấp lao động;

Liên hệ với DHtaxlaw để được hỗ trợ nhanh chóng và đúng quy định mới nhất năm 2026.

Kết luận

Theo Nghị định 158/2025/NĐ-CP, tiền làm thêm giờ không phải đóng BHXH bắt buộc do đây là khoản thu nhập không ổn định và không được trả cố định trong mỗi kỳ lương.

Người lao động cần nắm rõ quyền lợi của mình khi làm thêm giờ, trong khi doanh nghiệp cần xây dựng chính sách tiền lương phù hợp để bảo đảm tuân thủ đúng quy định pháp luật BHXH năm 2026.

Để nhận báo giá cụ thể về dịch vụ quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau:

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY (DHTAXLAW)

Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, Số 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

Điện thoại: 0911732048

Email: dhtaxlaw@dhtaxlaw.com.vn

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho công ty Việt Nam

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho công ty nước ngoài 

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho hộ kinh doanh

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập công ty Việt Nam

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập công ty vốn Nước ngoài