Trong bối cảnh Việt Nam ngày càng hội nhập sâu rộng, nhu cầu tuyển dụng người lao động nước ngoài tại các doanh nghiệp trong nước không ngừng tăng. Tuy nhiên, để làm việc hợp pháp tại Việt Nam, người lao động nước ngoài phải có giấy phép lao động (Work Permit) theo quy định pháp luật.
Bài viết dưới đây của DHtaxlaw sẽ hướng dẫn chi tiết điều kiện, hồ sơ, thủ tục và thời hạn xin giấy phép lao động cho người nước ngoài mới nhất.
1. Giấy phép lao động cho người nước ngoài là gì?
Giấy phép lao động (WP - Work Permit) là văn bản do cơ quan có thẩm quyền tại Việt Nam cấp cho người nước ngoài đủ điều kiện làm việc hợp pháp.
Người sở hữu giấy phép lao động được bảo vệ quyền lợi hợp pháp và có thể xin thẻ tạm trú dài hạn tại Việt Nam.
2. Trường hợp phải có giấy phép lao động
Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động, trừ một số trường hợp được quy định tại Điều 7Nghị định 152/2020/NĐ-CP như:
- Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên trong doanh nghiệp Việt Nam;
- Được Bộ Ngoại giao cấp giấy phép hoạt động thông tin, báo chí tại Việt Nam theo quy định của pháp luật;
- Di chuyển nội bộ doanh nghiệp trong 11 ngành dịch vụ cam kết WTO;
- Vào Việt Nam làm việc tại vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và không quá 03 lần trong 01 năm;
- Học sinh, sinh viên đang học tập tại các trường, cơ sở đào tạo ở nước ngoài có thỏa thuận thực tập trong các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại Việt Nam; học viên thực tập, tập sự trên tàu biển Việt Nam;
- Có hộ chiếu công vụ vào làm việc cho cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội;
- Các trường hợp khác theo điều ước quốc tế hoặc xác nhận của cơ quan có thẩm quyền.
3. Đối tượng được cấp giấy phép lao động
WPđược cấp cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam trong các trường hợp:
- Thực hiện hợp đồng lao động;
- Di chuyển nội bộ doanh nghiệp;
- Là chuyên gia, nhà quản lý, giám đốc điều hành, lao động kỹ thuật;
- Thực hiện hợp đồng thương mại, tài chính, giáo dục, y tế...;
- Làm việc cho tổ chức quốc tế, NGO, nhà thầu nước ngoài.
4. Điều kiện xin giấy phép lao động tại Việt Nam
Người nước ngoài phải đáp ứng các điều kiệnxin giấy phép lao động sau:
- Từ 18 tuổi trở lên, có đầy đủ năng lực hành vi dân sự;
- Có trình độ chuyên môn, tay nghề, kinh nghiệm phù hợp;
- Sức khỏe đạt chuẩn theo quy định Bộ Y tế;
- Không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc có án tích;
- Có văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài của doanh nghiệp.
5. Quy trình, thủ tục xin Work Permit cho người nước ngoài
Bước 1: Đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
Doanh nghiệp phải nộp văn bản giải trình nhu cầu sử dụng người nước ngoài ít nhất 30 ngày trước khi dự kiến làm việc tại Việt Nam, gửi tới Bộ LĐ-TB&XH hoặc UBND cấp tỉnh.
Bước 2: Chuẩn bị hồ sơ xin cấp giấy phép lao động:
- Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động;
- Giấy khám sức khỏe (trong 12 tháng gần nhất);
- Lý lịch tư pháp (trong 6 tháng gần nhất);
- Hộ chiếu (bản sao công chứng);
- Bằng cấp, giấy xác nhận kinh nghiệm, chứng chỉ chuyên môn;
- 02 ảnh 4x6 nền trắng;
- Hợp đồng lao động hoặc quyết định bổ nhiệm;
- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (bản sao công chứng).
Lưu ý: Các giấy tờ nước ngoài phải được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch công chứng tiếng Việt.
Bước 3: Nộp hồ sơ và nhận kết quả
- Nộp hồ sơ tại Sở Lao động – Thương binh & Xã hội nơi người lao động làm việc.
- Thời gian xử lý: 05 – 10 ngày làm việc nếu hồ sơ hợp lệ.
- Kết quả: Giấy phép lao động có thời hạn tối đa 2 năm
6. Thời hạn giấy phép lao động
Theo Điều 10 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, thời hạn tối đa của giấy phép là 02 năm, tương ứng với thời hạn của:
- Hợp đồng lao động;
- Văn bản cử sang làm việc;
- Hợp đồng cung cấp dịch vụ, dự án.
7. Lợi ích khi có giấy phép lao động tại Việt Nam
- Làm việc hợp pháp, tránh bị xử phạt hoặc trục xuất;
- Dễ dàng xin thẻ tạm trú dài hạn;
- Doanh nghiệp sử dụng lao động đúng quy định;
- Tăng uy tín, đảm bảo quyền lợi lao động và bảo hiểm xã hội.
8. Xử phạt khi không có giấy phép lao động
Theo Điều 32Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động sẽ bị xử phạt như sau:
- Người lao động nước ngoài: phạt 15 – 25 triệu đồng và bị trục xuất khỏi Việt Nam;
- Doanh nghiệp sử dụng: phạt 30 – 75 triệu đồng, tùy số lượng người vi phạm.
9. Dịch vụ xin giấy phép lao động trọn gói tại DHtaxlaw
DHtaxlaw cung cấp dịch vụ xin Work Permit nhanh chóng, hợp pháp cho người nước ngoài tại Việt Nam:
- Tư vấn điều kiện, hồ sơ, thủ tục xin giấy phép lao động;
- Đại diện nộp hồ sơ và nhận kết quả;
- Bàn giao giấy phép lao động tận tay khách hàng;
- Hỗ trợ dịch vụ xin thẻ tạm trú, visa.
Liên hệ ngay với đội ngũ chuyên gia của DHtaxlaw – Chúng tôi luôn đồng hành cùng bạn trong mọi quyết định tài chính và pháp lý.
Để nhận báo giá cụ thể về dịch vụ quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau:
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY (DHTAXLAW)
Địa chỉ: 80/35 Đường số 3, Phường Thông Tây Hội, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Điện thoại: 0911732048
Email: dhtaxlaw@dhtaxlaw.com.vn
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ xin cấp thẻ tạm trú, visa, giấy phép lao động
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập công ty vốn Nước ngoài
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập công ty Việt Nam
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập hộ kinh doanh
