THAY ĐỔI LỊCH NGHỈ LỄ 30/4 VÀ 1/5 2026: ĐƯỢC NGHỈ 4 NGÀY HAY CHỈ 2 NGÀY?

8:00 - 17:00

Mở cửa: Thứ Hai - Thứ Sáu

Tìm kiếm

Tìm kiếm

0911 732 048

Tư Vấn Miễn Phí

menu
Loading...
TƯ VẤN MIỄN PHÍ
menu

THAY ĐỔI LỊCH NGHỈ LỄ 30/4 VÀ 1/5 2026: ĐƯỢC NGHỈ 4 NGÀY HAY CHỈ 2 NGÀY?

Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 luôn là thông tin được người lao động quan tâm hàng đầu mỗi năm. Năm 2026, nhiều người thắc mắc liệu có được nghỉ 4 ngày liên tục hay chỉ 2 ngày theo quy định.

Dưới đây là phân tích chi tiết theo quy định pháp luật hiện hành.


1. Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2026 được nghỉ mấy ngày?

Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ:

  • 01 ngày vào Ngày Chiến thắng (30/4) 
  • 01 ngày vào Ngày Quốc tế Lao động (01/5) 

Như vậy, theo quy định:

Người lao động được nghỉ 2 ngày và hưởng nguyên lương vào:

  • Thứ Năm (30/4/2026) 
  • Thứ Sáu (01/5/2026) 

2. Vậy khi nào được nghỉ 4 ngày liên tục?

Điều này phụ thuộc vào lịch nghỉ hằng tuần:

Nếu nghỉ thứ 7 & Chủ nhật
→ Nghỉ tổng cộng 4 ngày liên tục:
Từ 30/4 đến hết 03/5/2026

Nếu chỉ nghỉ Chủ nhật
→ Chỉ nghỉ 2 ngày (30/4 và 01/5)

Muốn nghỉ 4 ngày, người lao động có thể:

  • Xin nghỉ phép năm ngày thứ 7 
  • Hoặc thỏa thuận với doanh nghiệp 

⚠️ Lưu ý:
Việc nghỉ 4 ngày không phải chính sách bắt buộc của Nhà nước, mà phụ thuộc vào thỏa thuận với người sử dụng lao động.


3. Đi làm ngày lễ 30/4 và 1/5 2026 được tính lương như thế nào?

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019:

3.1. Làm việc vào ngày lễ

  • Ít nhất 300% lương 
  • Chưa bao gồm tiền lương ngày lễ 

Tổng thu nhập thực tế có thể lên tới 400% lương


3.2. Làm việc ban đêm

  • Cộng thêm 30% lương 

3.3. Làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ

  • Ngoài 300% + 30% 
  • Được cộng thêm 20% lương nữa 

Đây là mức lương cao nhất trong các ngày làm việc trong năm.


4. Quy định về nghỉ phép năm của người lao động

Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019:

4.1. Số ngày nghỉ hằng năm

  • 12 ngày: Công việc bình thường 
  • 14 ngày: Lao động đặc thù (người chưa thành niên, khuyết tật…) 
  • 16 ngày: Công việc nặng nhọc, độc hại 

4.2. Một số quyền lợi quan trọng

  • Làm chưa đủ 12 tháng → nghỉ theo tỷ lệ  
  • Chưa nghỉ hết → được thanh toán tiền 
  • Có thể: 
    • Nghỉ nhiều lần 
    • Gộp tối đa 3 năm 

4.3. Ứng dụng thực tế

Người lao động có thể tận dụng phép năm để:

  • Nghỉ bù vào ngày 02/5/2026 
  • Tạo kỳ nghỉ dài 4 ngày liên tục 

5. Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động cho doanh nghiệp

Việc áp dụng sai quy định về nghỉ lễ, tiền lương có thể khiến doanh nghiệp:

  • Bị xử phạt hành chính 
  • Phát sinh tranh chấp lao động 
  • Ảnh hưởng uy tín doanh nghiệp 

Dịch vụ tư vấn pháp lý sẽ hỗ trợ:

Lợi ích

  • Xây dựng quy chế nghỉ lễ đúng luật 
  • Tư vấn tính lương chính xác 
  • Giảm thiểu rủi ro pháp lý 

Dịch vụ bao gồm

  • Tư vấn luật lao động 
  • Soạn thảo nội quy, hợp đồng 
  • Hỗ trợ giải quyết tranh chấp 

Kết luận

Năm 2026, theo quy định của pháp luật, người lao động được nghỉ 2 ngày chính thức vào dịp lễ 30/4 và 1/5.

Tuy nhiên, nếu có lịch nghỉ cuối tuần phù hợp hoặc sử dụng phép năm, bạn hoàn toàn có thể nghỉ 4 ngày liên tục.

Để đảm bảo quyền lợi, người lao động nên:

  • Nắm rõ quy định pháp luật 
  • Chủ động trao đổi với doanh nghiệp 

Còn với doanh nghiệp, việc tuân thủ đúng quy định sẽ giúp xây dựng môi trường làm việc minh bạch, chuyên nghiệp và tránh rủi ro không đáng có.


Để nhận báo giá cụ thể về dịch vụ quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau:

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY (DHTAXLAW)

Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, Số 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

Điện thoại: 0911732048

Email: dhtaxlaw@dhtaxlaw.com.vn

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho công ty Việt Nam

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho công ty nước ngoài 

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho hộ kinh doanh

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập công ty Việt Nam

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập công ty vốn Nước ngoài

 
  • Chia sẻ qua viber bài: THAY ĐỔI LỊCH NGHỈ LỄ 30/4 VÀ 1/5 2026: ĐƯỢC NGHỈ 4 NGÀY HAY CHỈ 2 NGÀY?
  • Chia sẻ qua reddit bài:THAY ĐỔI LỊCH NGHỈ LỄ 30/4 VÀ 1/5 2026: ĐƯỢC NGHỈ 4 NGÀY HAY CHỈ 2 NGÀY?

Bài Viết Liên Quan

THỦ TỤC NGỪNG HOẠT ĐỘNG DỰ ÁN ĐẦU TƯ NĂM 2026

Cập nhật thủ tục ngừng hoạt động dự án đầu tư năm 2026 theo quy định mới. Hướng dẫn hồ sơ, quy trình và lưu ý pháp lý cùng DHtaxlaw.

TP.HCM NGỪNG CẤP BÌA SỔ BHXH BẢN GIẤY, CHUYỂN SANG CẤP BẢN ĐIỆN TỬ TỪ 01/01/2026

Từ 01/01/2026, TP.HCM chính thức cấp sổ BHXH điện tử và tạm ngừng bìa sổ giấy. Doanh nghiệp giữ sổ BHXH không trả cho người lao động sẽ bị xử phạt thế nào? Cập nhật chi tiết cùng DHtaxlaw.

HƯỚNG DẪN THỦ TỤC ĐĂNG KÝ THƯỜNG TRÚ MỚI NHẤT NĂM 2026

Hướng dẫn thủ tục đăng ký thường trú 2026 theo quy định mới nhất. Chi tiết hồ sơ, quy trình, lệ phí và thời gian giải quyết theo Quyết định 1523/QĐ-BCA-C06.

THỦ TỤC CHẤM DỨT HOẠT ĐỘNG CHI NHÁNH, VĂN PHÒNG ĐẠI DIỆN, ĐỊA ĐIỂM KINH DOANH MỚI NHẤT 2026

Hướng dẫn thủ tục chấm dứt hoạt động chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh theo Nghị định 168/2025/NĐ-CP. Dịch vụ pháp lý trọn gói tại DHtaxlaw.

Tìm Kiếm

Dịch Vụ Nổi Bật

THÀNH LẬP CÔNG TY VIỆT NAM

Bạn đang có ý tưởng kinh doanh nhưng chưa biết cách thành lập công ty và bối rối trước những thủ tục hành chính phức tạp? Đừng lo, DHtaxlaw sẽ là người bạn đồng hành đáng tin cậy trong hành trình khởi nghiệp của bạn.

THÀNH LẬP HỘ KINH DOANH

Hộ kinh doanh là mô hình kinh doanh đơn giản và phổ biến tại Việt Nam. Cập nhật những thông tin mới nhất về thủ tục đăng ký hộ kinh doanh, DHtaxlaw sẽ cung cấp cho bạn những thông tin chính xác nhất về hồ sơ, thủ tục đăng ký hộ kinh doanh thông qua bài viết này.

THÀNH LẬP ĐỊA ĐIỂM KINH DOANH

Tìm hiểu thủ tục, hồ sơ và quy định khi thành lập địa điểm kinh doanh theo Luật Doanh nghiệp 2020. DHtaxlaw hỗ trợ dịch vụ đăng ký nhanh chóng, tiết kiệm thời gian cho doanh nghiệp.

CẬP NHẬT THÔNG TIN GIẤY TỜ (CCCD/HỘ CHIẾU)

Giấy phép kinh doanh chính là "căn cước công dân" của doanh nghiệp. Việc đảm bảo thông tin đăng ký luôn chính xác, đặc biệt là thông tin về người đại diện, không chỉ giúp doanh nghiệp hoạt động minh bạch, tuân thủ quy định pháp luật mà còn hạn chế tối đa rủi ro trong quá trình kinh doanh. Do đó, việc cập nhật thông tin giấy tờ khi có thay đổi là một yêu cầu bắt buộc.

Fanpage

dhtaxlaw.com.vn
dhtaxlaw.com.vndhtaxlaw.com.vndhtaxlaw.com.vn