THÀNH LẬP CÔNG TY VIỆT NAM
Bạn đang có ý tưởng kinh doanh nhưng chưa biết cách thành lập công ty và bối rối trước những thủ tục hành chính phức tạp? Đừng lo, DHtaxlaw sẽ là người bạn đồng hành đáng tin cậy trong hành trình khởi nghiệp của bạn.
Tết Nguyên Đán 2025 chính thức là một dịp đặc biệt đối với người dân Việt Nam, vì đây là thời gian để các gia đình sum vầy và kỷ niệm năm mới. Việc nắm rõ lịch nghỉ Tết sẽ giúp người lao động chủ động trong công việc và các hoạt động gia đình.
.png)
Lịch nghỉ Tết Nguyên Đán 2025 chính thức ra sao?
Cán bộ, công chức, viên chức người lao động thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội:
Theo quy định, Tết Âm lịch 2025, cán bộ, công chức, viên chức người lao động thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội được nghỉ 9 ngày liên tục từ 25/1/2025 - 2/2/2025 dương lịch (nhằm thứ 7, 26 tháng Chạp đến hết chủ nhật, mùng 5 tháng Giêng).
Theo đó, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 05 ngày.
(Căn cứ tại điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, và Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 được Văn phòng Chính phủ ban hành ngày 26/11/2024)
Cụ thể theo lịch năm 2025 như sau:
Thứ Hai | Thứ Ba | Thứ Tư | Thứ Năm | Thứ Sáu | Thứ Bảy | Chủ Nhật |
|
|
|
|
|
25/01 26/12
| 26/01 27/12 |
27/01 28/12 | 28/01 29/12 | 29/01 01/01 |
30/01 02/01
| 31/01 03/01 | 01/02 04/01 | 02/02 05/01 |
Chi tiết:
Tết Âm lịch 2025 bắt đầu 28/1/2024 đến ngày 2/2/2024 Dương lịch (Giao thừa 29 Tết đến Mùng 5 Tết):
Người lao động:
- Khuyến khích các doanh nghiệp cho người lao động nghỉ Tết Nguyên đán như cán bộ, công chức.
(tức sẽ được nghỉ từ 25/1 - 2/2/2025 (26 tháng Chạp đến hết mùng 5 tháng Giêng)
- Đối với các doanh nghiệp không thuộc đối tượng nêu trên, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội yêu cầu người sử dụng lao động quyết định lựa chọn một trong 3 phương án nghỉ lịch nghỉ Tết 2025 âm lịch như sau:
(Tức 28/1/2025-1/2/2025 dương lịch)
(Tức 27/1/2025-31/1/2025 dương lịch)
(Tức 26/1/2025-30/1/2025 dương lịch)
- Với người lao động bình thường thì tùy vào lịch nghỉ chính thức của doanh nghiệp công ty, tuy nhiên Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội yêu cầu người sử dụng lao động quyết định lựa chọn một trong 3 phương án nghỉ Tết nêu trên.