CÁN BỘ NÉ TRÁNH, ĐÙN ĐẨY TRÁCH NHIỆM BỊ XỬ LÝ THẾ NÀO?

Nâng cao trách nhiệm công vụ và chất lượng phục vụ người dân là yêu cầu quan trọng đối với đội ngũ cán bộ, công chức. Trong thời gian qua, tình trạng né tránh, đùn đẩy trách nhiệm hoặc chậm xử lý công việc đã được các cơ quan có thẩm quyền đặc biệt quan tâm và yêu cầu chấn chỉnh.

Vậy theo quy định hiện hành, cán bộ, công chức có hành vi né tránh trách nhiệm hoặc không thực hiện đúng nhiệm vụ được giao sẽ bị xử lý kỷ luật như thế nào? Hãy cùng DHtaxlaw tìm hiểu các quy định mới nhất trong bài viết dưới đây.

1. Cán bộ né tránh, đùn đẩy trách nhiệm có bị xử lý kỷ luật không?

Theo quy định tại Nghị định 71/2023/NĐ-CP, cán bộ, công chức có thể bị xử lý kỷ luật khi có các hành vi như:

• Né tránh trách nhiệm trong thực hiện công vụ;
• Đùn đẩy công việc thuộc phạm vi được giao;
• Không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ nhiệm vụ, quyền hạn;
• Không chấp hành quyết định điều động, phân công công tác của cấp có thẩm quyền;
• Gây mất đoàn kết nội bộ trong cơ quan, tổ chức hoặc đơn vị.

Đối với các hành vi nêu trên và không có lý do chính đáng, cán bộ, công chức có thể bị áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách theo quy định của pháp luật.

2. Trường hợp bị kỷ luật khiển trách

Hình thức kỷ luật khiển trách thường áp dụng đối với hành vi vi phạm lần đầu và gây hậu quả ở mức độ ít nghiêm trọng.

Ngoài hành vi né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, cán bộ, công chức còn có thể bị khiển trách khi vi phạm các quy định liên quan đến:

Vi phạm đạo đức công vụ

• Vi phạm quy tắc ứng xử;
• Vi phạm văn hóa giao tiếp trong thi hành công vụ;
• Không thực hiện đúng chức trách, nhiệm vụ được giao.

Gây khó khăn cho tổ chức, cá nhân

• Có hành vi cửa quyền, hách dịch;
• Gây phiền hà trong giải quyết thủ tục hành chính;
• Cấp hoặc xác nhận giấy tờ cho người không đủ điều kiện.

Vi phạm quy định trong các lĩnh vực quản lý nhà nước

Bao gồm:

• Phòng chống tham nhũng;
• Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí;
• Khiếu nại, tố cáo;
• Bảo vệ bí mật nhà nước;
• Đầu tư, xây dựng;
• Đất đai và môi trường;
• Tài chính, kế toán;
• Quản lý tài sản công.

Ngoài ra, các vi phạm liên quan đến an sinh xã hội, bình đẳng giới, phòng chống bạo lực gia đình hoặc các quy định khác của pháp luật cũng có thể là căn cứ để xem xét kỷ luật.

3. Khi nào cán bộ, công chức bị kỷ luật cảnh cáo?

Theo Nghị định 112/2020/NĐ-CP, hình thức cảnh cáo được áp dụng trong các trường hợp sau:

Tái phạm sau khi đã bị khiển trách

Người đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách nhưng tiếp tục vi phạm sẽ bị xem xét áp dụng hình thức cảnh cáo.

Vi phạm lần đầu nhưng gây hậu quả nghiêm trọng

Trường hợp hành vi vi phạm xảy ra lần đầu nhưng ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động của cơ quan, tổ chức hoặc quyền lợi của cá nhân, tổ chức thì có thể bị xử lý ở mức cảnh cáo.

Vi phạm trách nhiệm quản lý

Đối với cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:

• Không thực hiện đầy đủ trách nhiệm quản lý, điều hành;
• Thiếu kiểm tra, giám sát;
• Không xử lý kịp thời các vi phạm thuộc phạm vi phụ trách.

Người đứng đầu cơ quan, tổ chức để xảy ra vi phạm nghiêm trọng mà không có biện pháp ngăn chặn cũng có thể bị áp dụng hình thức cảnh cáo.

4. Công chức có thể bị hạ bậc lương trong trường hợp nào?

Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, hình thức kỷ luật hạ bậc lương có thể được áp dụng khi:

Đã bị cảnh cáo nhưng tiếp tục tái phạm

Việc tái phạm sau khi đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo là căn cứ để xem xét hạ bậc lương.

Vi phạm lần đầu nhưng gây hậu quả rất nghiêm trọng

Nếu hành vi vi phạm có tính chất nghiêm trọng, ảnh hưởng lớn đến hoạt động của cơ quan hoặc gây thiệt hại đáng kể thì công chức có thể bị áp dụng hình thức hạ bậc lương ngay từ lần vi phạm đầu tiên.

5. Ý nghĩa của việc xử lý hành vi né tránh trách nhiệm

Việc xử lý nghiêm các hành vi né tránh, đùn đẩy trách nhiệm góp phần:

• Nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính;
• Tăng cường trách nhiệm của cán bộ, công chức;
• Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người dân, doanh nghiệp;
• Xây dựng môi trường làm việc minh bạch, chuyên nghiệp và hiệu quả.

Đây cũng là cơ sở quan trọng để cải cách thủ tục hành chính và nâng cao chất lượng phục vụ trong khu vực công.

Dịch vụ pháp lý doanh nghiệp tại DHtaxlaw

Bên cạnh việc cập nhật các quy định pháp luật mới nhất, DHtaxlaw còn cung cấp nhiều dịch vụ hỗ trợ doanh nghiệp như:

• Dịch vụ thành lập công ty tại TPHCM;
• Dịch vụ thành lập doanh nghiệp trọn gói;
• Đăng ký doanh nghiệp trọn gói;
• Xin cấp Giấy phép kinh doanh;
• Thay đổi ERC;
• Tư vấn pháp lý doanh nghiệp;
• Dịch vụ kế toán và thuế.

Với đội ngũ chuyên viên giàu kinh nghiệm, DHtaxlaw cam kết mang đến giải pháp nhanh chóng, chính xác và tiết kiệm chi phí cho khách hàng.

Liên hệ DHtaxlaw để được tư vấn chi tiết về các thủ tục pháp lý doanh nghiệp và cập nhật quy định pháp luật mới nhất.

Liên hệ ngay với đội ngũ chuyên gia của DHtaxlaw – Chúng tôi luôn đồng hành cùng bạn trong mọi quyết định tài chính và pháp lý.

Để nhận báo giá cụ thể về dịch vụ quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau:

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY (DHTAXLAW)

Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, Số 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

Điện thoại: 0911732048

Email: dhtaxlaw@dhtaxlaw.com.vn

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ xin Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập công ty vốn nước ngoài

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập công ty Việt Nam

>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập hộ kinh doanh