THÀNH LẬP CÔNG TY VIỆT NAM
Bạn đang có ý tưởng kinh doanh nhưng chưa biết cách thành lập công ty và bối rối trước những thủ tục hành chính phức tạp? Đừng lo, DHtaxlaw sẽ là người bạn đồng hành đáng tin cậy trong hành trình khởi nghiệp của bạn.
Từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng chính thức được điều chỉnh theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Điều này đồng nghĩa doanh nghiệp phải rà soát lại toàn bộ bảng lương – hợp đồng lao động để đảm bảo không trả lương thấp hơn mức tối thiểu.
Nếu vẫn duy trì mức lương cũ thấp hơn lương tối thiểu sau khi điều chỉnh, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt rất nặng.
Bài viết dưới đây giúp bạn hiểu rõ khi nào phải tăng lương, mức phạt cụ thể và doanh nghiệp cần làm gì để tuân thủ luật, tránh rủi ro thanh tra.

1. Doanh nghiệp bắt buộc phải tăng lương theo lương tối thiểu vùng?
Nếu sau ngày 01/01/2026, mức lương trả cho nhân viên thấp hơn mức lương tối thiểu mới, doanh nghiệp bắt buộc phải tăng lương.
Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, lương tối thiểu bao gồm:
à Mức lương tối thiểu tháng và lương tối thiểu giờ sẽ được điều chỉnh theo vùng.
Căn cứ Điều 90, 91 Bộ luật Lao động 2019, lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn lương tối thiểu. Doanh nghiệp phải đảm bảo mức lương cao hơn tối thiểu:
2. Mức phạt khi trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng
Số lượng lao động bị trả thấp hơn | Mức phạt tiền |
01 – 10 NLĐ | 20 – 30 triệu đồng |
11 – 50 NLĐ | 30 – 50 triệu đồng |
51 NLĐ trở lên | 50 – 75 triệu đồng |
Lưu ý:
Tổ chức vi phạm (doanh nghiệp) bị phạt gấp đôi, tương ứng:
➡️40 – 150 triệu đồng tùy mức độ vi phạm.
Ngoài tiền phạt, doanh nghiệp còn bị:
3. Xác định đúng vùng áp dụng lương tối thiểu
Theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, vùng được xác định theo:
Việc xác định đúng vùng là cực kỳ quan trọng để tránh vi phạm không đáng có.
5. Doanh nghiệp cần làm gì để tránh bị phạt?
✔ Rà soát toàn bộ bảng lương trước 01/01/2026
✔ Điều chỉnh hợp đồng, phụ lục hợp đồng đang thấp hơn mức tối thiểu
✔ Cập nhật thang bảng lương theo luật mới
✔ Lưu trữ hồ sơ chứng minh đã thực hiện điều chỉnh
✔ Tránh trường hợp bị thanh tra lao động xử phạt đột xuất
6. Dịch vụ kế toán – lao động hỗ trợ doanh nghiệp tuân thủ pháp luật
Nếu doanh nghiệp của bạn chưa có kinh nghiệm cập nhật quy định hoặc lo ngại sai sót, hãy sử dụng dịch vụ kế toán tại DHtaxlaw của chúng tôi:
✔ Rà soát – xây dựng – điều chỉnh thang bảng lương
✔ Tư vấn áp dụng đúng mức lương tối thiểu vùng
✔ Soạn phụ lục HĐLĐ & quy chế lương đúng luật
✔ Hỗ trợ làm việc với cơ quan thanh tra khi cần
✔ Giảm rủi ro bị phạt đến 150 triệu đồng
Liên hệ ngay để được tư vấn miễn phí.
Kết luận
Từ năm 2026, việc trả lương không đúng mức lương tối thiểu vùng sẽ khiến doanh nghiệp đối mặt mức phạt lên đến 150 triệu đồng, kèm trách nhiệm truy trả toàn bộ khoản lương thiếu.
Doanh nghiệp cần chủ động rà soát – điều chỉnh mức lương, hợp đồng lao động để tuân thủ đúng quy định và đảm bảo quyền lợi người lao động.
Để nhận báo giá cụ thể về dịch vụ quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau:
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY (DHTAXLAW)
Địa chỉ: 80/35 Đường số 3, Phường Thông Tây Hội, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Điện thoại: 0911732048
Email: dhtaxlaw@dhtaxlaw.com.vn
>> Tìm hiểu chi tiết:Dịch vụ thành lập hộ kinh doanh
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho hộ kinh doanh
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ thành lập công ty Việt Nam
>> Tìm hiểu chi tiết: Dịch vụ kế toán cho công ty Việt Nam